Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Concediere colectiva si desfiintare locuri de munca. Luam in calcul numarul total al salariatilor?

16 /Mar2021
Concediere colectiva si desfiintare locuri de munca. Luam in calcul numarul total al salariatilor?
Tags: concediere colectivadisponibilizaridesfiintare locuri de munca

"La desfiintarea locurilor de munca ale unui punct de lucru se iau in calcul angajatii per numar total de companie (punct de lucru+sediu social) sau doar numarul celor din punct de lucru (care se afla pe un alt registru), pentru a nu declansa concedierea colectiva? Conform legii, nu este specificat la ce anume se refera incadrarea salariatilor: a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati; b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati. Cum se procedeaza corect?"

Raspunsul salariatului:

Conform art. 68 din Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:

a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;

b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;


c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

Totodata, la stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Transpunand Directiva 98/59 (CE) privind armonizarea legislatiilor statelor membre relativ la concedierile colective, Codul muncii stabileste ca, daca intr-o perioada de 30 de zile calendaristice are loc concedierea unui anumit numar de salariati, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana acestora, atunci angajatorul are obligatia de a parcurge o procedura speciala pentru concedierea colectiva.

Salariatii al caror contract individual de munca a incetat in afara perioadei de 30 de zile nu vor fi cuprinsi in procedura de concediere colectiva, iar la stabilirea numarului de salariati concediati in cadrul procedurii de concediere colectiva nu vor fi avute in vedere contractele individuale de munca care au incetat de drept, prin acordul partilor, prin demisie sau pentru motive care tin de persoana salariatului (disciplinar sau pentru necorespundere profesionala).

Din interpretarea sistematica a dispozitiilor acestui articol rezulta, in mod neechivoc, ca prin referirea la „angajatorul care disponibilizeaza” si numarul de salariati „incadrati” se are in vedere societatea ca angajator, cu care salariatii au incheiat contractele individuale de munca, iar nu subunitati ale acesteia, puncte de lucru, birouri, oficii, care nu au autonomie functionala, ci fac parte din structura organizatorica a societatii.

Asadar, din textul care transpune Directiva 98/59/CE din 20 iulie 1998, si care defineste concedierea colectiva si stabileste conditiile care ii dau aceasta calificare, ea priveste un anumit numar de salariati, alcatuind un colectiv, raportat la numarul total al salariatilor acelui angajator.
 

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Concediere colectiva si desfiintare locuri de munca. Luam in calcul numarul total al salariatilor?":
Rating:

Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici