Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Fisa de post si adaugarea unor atributii suplimentare. Se va intocmi act aditional la CIM?

05 /Mar2019
Tags: modificare fisa de postfisa postului atributiiart. 17 codul muncii

Va reamintim ca modificarea fisei de post se impune numai in situatia modificarii functiei/ocupatiei. Nu puteti adauga noi sarcini la fisa postului fata de cele existente la data angajarii fara ca salariatul sa fie de acord.

In temeiul contractului individual de munca (CIM) incheiat cu angajatorul, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei atributii sunt stabilite in fisa postului.

Fisa postului trebuie sa cuprinda atributiile functiei/ocupatiei prevazute in contractul individual de munca la data semnarii acestuia.


"Adaugarea unor atributii suplimentare unui salariat implica intocmirea unui act aditional la CIM, prin care se stabileste acordul de vointa al angajatorului si salariatului, privind aceste modificari? Este obligatoriu sa intocmim o alta fisa de post incluzand si aceste atributii sau e suficient ca acestea sa fie trecute intr-o anexa la fisa de post existenta?"

 

Conform art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol aceste elelemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

ATENTIE!

Astfel, fisa postului constituie potrivit prevederilor legale citate element al contractului individual de munca.

Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Modificarea elementelor CIM necesita acordul salariatului. Fara acordul salariatului nu puteti adauga noi sarcini la fisa postului fata de cele existente la data angajarii astfel incat, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului.

Fisa postului se modifica prin act aditional la CIM, iar o alta fisa de post nu poate fi intocmita decat in cazul modificarii functiei.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Fisa de post si adaugarea unor atributii suplimentare. Se va intocmi act aditional la CIM?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici