Raspunsul specialistului:
1. Modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin:
- act aditional la regulamentul intern;
- decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din Codul muncii.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Agenda Managerului de HR 2024
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
In ambele situatii salariatii trebuie informati despre modificarile aduse acestui document (art. 244 din Codul muncii).
2. Fisa postului constituie element al contractului individual de munca.
Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Prin urmare, modificarea elementelor contractului individual de munca necesita acordul salariatului astfel incat, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului si nu puteti adauga alte atributii la fisa postului fara acordul salariatului acord ce se considera dat la semnarea actului aiditional de modificare a fisei de post.
In concluzie, fisa postului se modifica prin act aditional la CIM.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
