"Avem un salariat care in luna decembrie 2022 a avut 2 zile de concediu de odihna cu cerere. A plecat un UK, dar din cauza ca zborul sau a fost anulat de operatorul de zbor timp de 5 zile, din cauza conditiilor meteo, a lipsit de la serviciu. A anuntat prin watsapp conducerea, realitatea era cea mentionata de el. Intrebare: Cum se ponteza si se platesc aceste absente de la serviciu? Motivat sau nemotivat ? Nu mai are zile de CO de luat."
Raspunsul specialistului:
Conform art. 1351 alin. (3) din Codul civil, cazul fortuit este un eveniment care nu putea fi prevazut si nici impiedicat de catre cel care ar fi fost chemat sa raspunda daca evenimentul nu s-ar fi produs.
Astfel, in situatia expusa consider ca salariatul s-a aflat in aceasta ipoteza a cazului fortuit deoarece nu a putut sa prevada si nici sa impiedice anularea zborului cauzat de conditiile meteorologice.
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Prin urmare, in masura in care salariatul probeaza evenimentul absenta este motivata.
Un raspuns oferit in februarie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click AICI pentru mai multe sfaturi si raspunsuri oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
