Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece prevederile sale au valoare de lege!
Atentie! Hotararea Guvernului nr. 970/2023, intrata in vigoare anul trecut, a fost recent modificata prin H.G. nr. 27/2025!
Potrivit H.G. 27/2025, institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiile de invatamant superior, unitatile de invatamant preuniversitar, precum si companiile private sunt obligate sa promoveze urmatoarele masuri:
a) intocmirea unei proceduri interne privind promovarea, inclusiv ocuparea functiilor de decizie, a functiilor din consiliile de administratie si de supraveghere ale companiilor private;
b) formarea continua si dezvoltarea carierei;
c) organizarea muncii, conditiile de munca si mediul de munca;
d) asigurarea tratamentului egal in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca;
e) de constientizare si de accesare a unor proceduri administrative de protectie pentru victime.
Totodata, masura prevede obligativitatea crearii si implementarii unui cadru unitar si coerent in ceea ce priveste atat integrarea perspectivei de gen, cat si prevenirea, combaterea si gestionarea situatiilor de hartuire pe criteriul de sex si hartuire morala la locul de munca!
Astfel, angajatorul trebuie sa se asigure ca implementat toate masurile necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea, in regulamentul intern al unitatii, de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.
De asemenea, in fiecare firma va exista fie o persoana responsabila cu primirea si solutionarea plangerilor de hartuire, fie o comisie desemnata.
Neindeplinirea obligatiilor in acest sens constituie contraventie si va fi sanctionata cu amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei.
Aveti un Regulament Intern intocmit profesionist? DETALII AICI <<<
V-am pregatit 40 de modele gata redactate, care trebuie doar completate cu datele firmei dvs. Rezolvati astfel instantaneu problema existentei Regulamentului Intern, avand totodata certitudinea ca acesta este fara cusur!
Nu aveti inca Regulament Intern? Riscati o amenda de pana la 10.000 de lei!
Regulamentul intern este obligatoriu, conform art. 241 din Codul muncii.
E-adevarat, legislatia in vigoare nu prevede explicit sanctiuni pentru neintocmirea Regulamentului Intern. Dar inspectorii ITM veniti in control cer intotdeauna sa vada acest document si, daca el nu exista, dispun intocmirea lui de urgenta.
Iar neindeplinirea masurilor dispuse de ITM constituie contraventie, conform art. 23 din Legea nr. 108/1999, si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 la 10.000 de lei!
Concret, ce trebuie sa contina Regulamentul Intern?
E vorba, in primul rand, despre prevederi usor de intuit referitoare la:
- protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
- mentinerea disciplinei muncii;
- criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor, vezi AICI <<<
- concedii, solutionarea reclamatiilor, GDPR etc.
- Dar, totodata, Regulamentul intern trebuie sa contina si prevederi specifice, devenite obligatorii in urma aparitiei unor acte normative noi:
- procedura operationala privind transmiterea si solutionarea raportarilor avertizorulului de interes public
- formule flexibile de lucru
- procedura privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca
- procedura de conciliere a conflictelor de munca
- stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal
Lucrarea 40 Modele de Regulament Intern acopera TOT!
Ea va este oferita pe stick USB, la pretul special de doar 172 lei + 5% TVA, REDUS cu 20% fata de pretul standard, detalii AICI <<<
