Daca a existat clauza de neconcurenta de la inceputul contractului de munca, ea se considera valida pe termenul stabilit initial.
Daca se doreste introducerea unei astfel de clauze, se poate dispune prin intocmirea unui act aditional, pe care partile trebuie sa il semneze.
Insa nu mai putem semna o clauza de neconcurenta dupa ce raporturile de munca au incetat.
Clauza de neconcurenta se plateste dupa incetarea contractului pentru maximum 2 ani si nu pe durata contractului.
Tinem cont de faptul ca orice clauza de neconcurenta are la baza vointa partilor raportului de munca. Daca a fost introdusa o clauza de neconcurenta in CIM, ea isi produce efectele conform cu legea si presupune obligatii din ambele parti. Ambele o vor respecta in mod uniform si niciuna dintre parti nu poate renunta la ea fara acordul celeilalte parti.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Renuntarea la clauza de concurenta se va putea realiza DOAR in modul in care aceasta obligatie a luat nastere fata de parti, adica prin acordul partilor.
Potrivit art. 23 din Codul Muncii, clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
Detalii complete despre clauza de neconcurenta pe LegislatiaMuncii.ro
