Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cuantumul minim al indemnizatiei de neconcurenta lunara

06 /Mai2016
Tags: neconcurentaindemnizatia de neconcurenta lunara

Codul Muncii reglementeaza tot ce trebuie sa stim, in calitate de angajatori si angajati, despre indemnizatia de neconcurenta lunara.

Asa cum bine stim, in momentul in care se incheie intre parti un contract individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta.

 

Prin intermediul acestei clauze de neconcurenta,  salariatul este obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
 

Insa angajatorul nu are dreptul sa acorde o indemnizatie de neconcurenta lunara mai mica decat 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca.


Daca durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, se va acorda minim 50% din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.


Mare atentie la faptul ca orice clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
 

Nu putem plati o indemnizatie de neconcurenta lunara salariatului care este inca incadrat in munca in unitatea noastra, ci doar dupa incetarea contractului sau.
 

De asemenea, atentie la faptul ca dupa ce raporturile de munca au incetat, nu se mai poate incheia act aditional cu clauza de neconcurenta.

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cuantumul minim al indemnizatiei de neconcurenta lunara":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici