- act aditional la regulamentul intern;
- decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din Codul muncii.
Dar in ce situatii se pot elimina din Regulamentul Intern anumite beneficii sau bonusuri salariale? Iata un studiu de caz relevant in acest sens, explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:
"In situatia in care, in Regulamentul Intern, angajatorul a prevazut acordarea unor bonusuri in functie de rezultatele companiei si acordarea tichetelor de masa si ulterior fiind un act unilateral al angajatroul doreste sa elimine acordarea lor, exista riscuri pentru angajator in cazul in care un salariat reclama ca anul trecut a primit, dar dupa ce angajatorul a modificat regulamentul intern nu a mai primit? Desigur, salariatul a luat la cunostinta Regulamentul intern cu noile prevederi. Mentionez ca, salariatii NU aveau in contractul de munca trecute aceste beneficii (au fost doar in RI si au fost eliminate). Se poate interpreta in instanta ca un beneficiu odata castigat angajatorul nu poate renunta sa il acorde chiar daca era prevazut in documentul unilateral al angajatorului? Ce riscuri are angajatorul? Este in culpa in aceasta situatie?"
Raspunsul specialistilor:
Concedierea perfect legala
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Diurna legala in Romania si in strainatate
Daca modificarile sunt semnificative sau regulamentul trebuie inlocuit integral, se va incheia un regulament nou. Angajatorul prin decizie va abroga vechiul regulament si va dispune intrarea in vigoare a noului regulament incepand de la o anumita data.
In toate situatiile salariatii trebuie informati despre modificarile aduse acestui document (art. 244 din Codul muncii).
Prin urmare, angajatorul poate stabili acordarea unor facilitati salariatilor prin intermediul Regulamentului intern.
STOP!
40 de modele de Regulament Intern gata redactate - Folositi-le si evitati astfel amenzi de pana la 50.000 de lei!
Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui act si modul cum este intocmit, detalii AICI <<<
Art. 76 alin. (4) din Codul fiscal, prevede ca in intelesul impozitului pe venit sunt considerate venituri neimpozabile anumite ajutoare sau cadouri, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Prin urmare, incepand din 2021 odata cu publicarea in Monitorul Oficial nr. 197 din 26 februarie 2021 a OUG 13/2021, pot fi acordare anumite facilitati pentru salariati astfel cum au fost stabilite si in regulamentul intern. Anterior OUG 13/2021 facilitatile puteau fi reglementate numai in contractul de munca.
Astfel, daca angajatorul a prevazut in regulamentul intern acordarea unor bonusuri in functie de rezultatele companiei si compania a realizat rezultatele mentionate in Regulamentul intern, apreciem ca si in situatia in care s-a modificat regulamentul intern, o instanta poate obliga angajatorul sa acorde facilitatile pentru perioada de pana la modificarea acestuia.
De exemplu:
In Regulamentul Intern era prevazut ca se acorda bonusuri in functie de rezultatele companiei. Angajatorul modific RI incepand cu data de 1 iunie 2025.
Astfel, pentru perioada ianuarie – mai 2025 angajatorul are obligatia sa acorde respectivele bonusuri.
Tot asemenea si in ceea ce priveste acordarea tichetelor de masa.
Odata modificat RI si comunicat salariatilor, de la data comunicarii bonusurile nu se mai acorda dat fiind ca acestea au fost eliminate din regulamentul intern.
Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, salariatul are obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca.
Un raspuns oferit in iunie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
