Raspunsul specialistului, conform PortalCodulMuncii.ro:
Salariatul exercita atributiile corespunzatoare functiei mentionata in contractul individual de munca. Modificarea functiei trebuie sa faca obiectul unui act aditional la contractul individual de munca avand in vedere dispozitiile art. 17 alin. (3) si (5) din Codul muncii. Mai mult, modificarea functiei implica necesitatea calificarii persoanei respective pe functia respectiva.
Prin urmare, aveti doua lucruri de facut:
1) Sa calificati salariatul pe functia ce implica folosirea despicatorului;
2) Sa incheiati cu salariatul un act aditional de modificare a functiei.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
A aparut cea mai valoroasa lucrare despre motivarea angajatilor din ultimii 20 de ani!
Contine ponturi, trucuri si tehnici de motivare de ultima ora, aplicate cu succes de marile companii internationale, detalii AICI >>>
