Se confunda adesea delegarea cu detasarea transnationala sau cu mobilitatea, ceea ce poate genera interpretari gresite privind sumele acordate salariatilor pe durata deplasarilor (acestea sunt de fapt venit salarial!).
Problemele sunt frecvente, greselile apar cel mai des la tratamentul fiscal, iar consecintele sunt cele cunoscute: recalculari ale obligatiilor fiscale si penalitati.
Aceste consecinte pot fi insa evitate usor. Iar pentru asta este suficient sa participati la webinarul Clauza de mobilitate: Reglementari. Tratament fiscal. Greseli intalnite frecvent in practica!, sustinut de expertul Rodica Mantescu, un webinar complet, axat pe comentarea si interpretarea prevederilor legislative, pe exemple de calcul si studii de caz sugestive, detalii AICI <<<
7 lucruri de stiut despre clauza de mobilitate
1. Potrivit art. 25 din Codul muncii, clauza de mobilitate se refera la situatia in care executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In aceasta situatie salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
2. Clauza de mobilitate nu trebuie confundata cu dreptul angajatorului de a trimite salariatul in delegare sau detasare. Modificarea locului muncii prin delegare sau detasare poate fi dispusa cu privire la orice salariat, fara sa fie necesar acordul acestuia sau remunerarea suplimentara.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
3. Clauza de mobilitate presupune mai mult decat o suita de decizii de trimitere a salariatului in deplasare; ea presupune ca, prin insasi natura sa, munca se va desfasura prin deplasari periodice, pe teren.
4. Exemple de salariati mobili: soferii, personalul de interventie pentru depanarea a diverse echipamente dispuse in diferite locatii, salariatii insarcinati cu inspectia si controlul activitatilor desfasurate la diferite puncte de lucru ale unei firme. Dimpotriva, un inginer care este solicitat sa acorde asistenta tehnica la efectuarea unei lucrari determinate, in alta locatie, va fi trimis sa desfasoare aceasta activitate prin delegatie, fara sa fie necesara o clauza de mobilitate, detalii AICI <<<
5. Clauza de mobilitate se indemnizeaza, in sensul ca salariatul are dreptul la un spor la salariu corespunzator efortului suplimentar pe care il face prin deplasarile permanente pe care trebuie sa le efectueze in executarea atributiilor de serviciu.
6. Potrivit alin. (2) din acelasi art. 25, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
7. Modificarea repetata a locului de munca nu trebuie sa antreneze alte modificari ale contractului salariatului, precum conditiile de munca, salariul, functia, durata concediului de odihna, riscurile specifice postului etc.
Expertul Rodica Mantescu va propune o tematica utila si foarte actuala:
I. Diurna vs indemnizatia pentru mobilitate
1. Relevanta locului de munca
2. Reglementarea in CIM, CCM sau RI. Continutul clauzei de mobilitate si al clauzei privind acordarea diurnei
3. Asemanari si deosebiri
II. Tratament fiscal
1. Diurna neimpozabila
2. Indemnizatia de mobilitate neimpozabila.
3. Acordarea hranei si a tichetului de masa
4. Luna taxarii
5. Declaratia 112
III. Reconsiderarea diurnei in venituri salariale
1. Rolul inspectorului de munca in reconsiderarea diurnei
2. 10 greseli in acordarea diurnei
3. Cele mai frecvente 3 cazuri de reconsiderare a diurnei din practica organelor fiscale
Participati la webinar din confortul casei dvs.!
Aveti acces instant la webinar ! Tot ce trebuie sa faceti este sa va instalati comod in fata calculatorului sau laptop-ului si sa va conectati cu username si parola (le primiti prin e-mail imediat dupa confirmarea platii taxei de participare de 260 lei + 19% TVA), INSCRIE-TE ACUM <<<
