1. Salariatii mobili pot sa beneficieze de diurna? Ce regim juridic si fiscal are indemnizatia de mobilitate?
2. Ce trebuie sa faca un angajator pentru a nu risca reincadrarea diurnei in venituri salariale impozabile si taxabile cu contributii sociale?
3. In ce document trebuie sa fie prevazuta diurna? In regulamentul intern sau in contractul de munca?
4. Administratorul poate sa beneficieze de diurna? Dar directorul? In ce conditii si cum se calculeaza diurna administratorului si a directorului?
5. Angajatorii din domeniul privat pot sa acorde indemnizatie de cazare? Dar regiile autonome?
Stiti raspunsurile complete? Daca nu, le aflati rapid, direct de la profesionisti, din lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate ...click aici pentru detalii despre lucrare >>
Reduceti din timpul alocat cautarilor nesfarsite, incomplete si gresite pe Internet!
Va prezentam cuprinsul lucrarii Diurna legala in Romania si in strainatate:
1. Ce acte normative reglementeaza diurna?
2. Ce este diurna?
3. Cand acordam diurna salariatilor?
4. Diurna sau indemnizatie de mobilitate?
5. Tratamentul fiscal al diurnei
6. Delegarea/detasarea salariatilor dintr-o localitate in alta in Romania
7. Detasarea salariatilor din alte state membre UE in Romania
8. Detasarea salariatilor din Romania in alte state membre UE
9. Detasarea salariatilor din state non-UE in Romania
10. Institutii cu rol relevant in domeniul detasarii salariatilor
11. Documente justificative necesare pentru decontarea diurnei si a cheltuielilor de transport si cazare
12. Cazul salariatului temporar
13. Cazul conducatorului auto
14. Studii de caz
15. Raport special '10 erori grave pe care angajatorul trebuie sa le evite cand dispune deplasarea salariatilor'
Exemplele de situatii cu care se confrunta colegii dvs. sunt elocvente:
"Directorul general cu contract de mandat pleaca in delegatie in tara cu avionul de luni pana joi. Se cazeaza 3 nopti la hotel. Cum calculam diurna neimpozabila? I se deconteaza cazarea si transportul? Mentiona ca in contractul de mandat nu este precizat nimic referitor la diurna."
"Avem detasat un salariat din Germania pe o perioada de 3 luni. Poate sa primeasca diurna neimpozabila? Noi, in calitate de angajator la care salariatul este detasat trebuie sa declaram ceva la fisc sau la ITM?"
Cum au rezolvat colegii dvs. aceste probleme?
Simplu!
Cu ajutorul informatiilor din lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate. Informatiile din lucrare sunt esentiale oricarui angajator de drept public sau privat!
