ATENTIE!
Desi contractul de internship se aseamana sub multe aspecte cu contractul de munca, el nu este un contract de munca. El este diferit si de contractul de voluntariat, deoarece internul este platit. Incheierea unui contract de internship in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca pentru efectuarea activitatii respective este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute.
Este interzisa folosirea internului pentru desfasurarea altor activitati decat cele prevazute in contractul de internship si fisa de internship, si in niciun caz nu pot fi folositi la desfasurarea unor activitati aferente unor ocupatii din Grupa majora 9 – Muncitori necalificati, si/sau in activitati in conditii grele sau vatamatoare pentru intern. Nerespectarea acestor interdictii se sanctioneaza cu o amenda de la 2.000 la 4.000 de lei.
Intre intern si organizatia-gazda se poate incheia un singur contract de internship. Prin exceptie, intre intern si o organizatie-gazda se pot incheia mai multe contracte de internship, cu conditia ca acestea sa fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulata a acestora sa nu fie mai mare de 6 luni.
Contractul de internship se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii programului de internship. Daca nu s-a incheiat contractul in preziua inceperii activitatii, munca va fi considerata munca nedeclarata, iar amenda aplicabila va fi de 40.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a se depasi valoarea cumulata de 1.000.000 lei.
Obligatia de incheiere a contractului de internship in forma scrisa revine organizatieigazda. Un exemplar din contractul de internship i se inmaneaza internului, altminteri organizatia-gazda putand fi sanctionata cu o amenda de la 2.000 la 4.000 de lei.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
In mod normal, durata de 6 luni nu poate fi depasita, dar legea prevede unele exceptii la angajarea de interni de catre autoritatile publice. Pentru companiile private, depasirea duratei poate atrage o amenda de la 4.000 la 6.000 de lei.
Contractul de internship se inregistreaza intr-un registru special de evidenta, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara inceperii activitatii in cadrul programului de internship.
Registrul este infiintat de agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca sau a municipiului Bucuresti si reprezinta echivalentul REGES pentru interni.
Accesul organizatiei-gazda la registrul electronic de evidenta se face pe baza de parola proprie, utilizata cu titlu gratuit. Legea nr. 176/2018 prevede amenzi contraventionale pentru nerespectarea obligatiei de inregistrare de la 2.000 la 4.000 de lei.
Plata internului
Art. 8 alin. (2) din Legea nr. 176/2018 prevede ca internul are dreptul la o indemnizatie care nu poate fi mai mica de 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Dar va trebui sa consideram aceasta prevedere modificata implicit. Astfel, prin art. 278 alin. (3) din Codul muncii, introdus dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 283/2024, in cazul raporturilor juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligatia de a stabili si a garanta in plata un salariu al carui nivel nu poate fi mai mic decat cel al salariului de baza minim brut pe tara.
Asupra indemnizatiei de internship se calculeaza toate taxele aferente veniturilor asimilate salariilor:
- Impozit pe venit – 10%
- Contributia de asigurari sociale – 25%
- Contributia de asigurari sociale de sanatate – 10%
- Contributia asiguratorie de munca – 2,25%.
Neachitarea de catre organizatia-gazda a indemnizatiei pentru internship se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 4.000 de lei.
Angajarea internului. Stimulente fiscale
In urma evaluarii activitatii internului, organizatia-gazda poate decide angajarea internului cu contract individual de munca, in conditiile legii, tinand cont de posturile vacante din organizatie si de competentele dobandite de intern.
Institutiile si autoritatile publice nu pot beneficia de prima de promovare. Companiile private, pentru a beneficia de prima de promovare, depun o cerere la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, in maximum 6 luni de la expirarea celor 24 de luni.
Perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni cat se deruleaza contractul de munca nu poate fi constituita din perioade in care raporturile de munca sunt suspendate, conform legii, cu exceptia perioadelor de suspendare pe perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca.
...mai multe detalii, prevederi legale si explicatii poti regasi in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
