In cazul societatilor cu raspundere limitate Legea 31/1990 a societatilor nu cuprinde prevederi referitoare la directori generali. Cu alte cuvinte, functia de director general nu este reglementata de lege pentru societatile cu raspundere limitata. Actul normativ reglementeaza functia de director general doar pentru societatile pe actiuni stabilind ca remuneratia directorilor din cadrul societatilor pe actiuni este stabilita de consiliul de administratie.
In consecinta, in cadrul societatilor cu raspundere limitata majorarea drepturilor directorului general se face prin hotarare organului de conducere stabili prin reglementari interne cum ar fi actul constitutiv, regulament de organizare si functionare etc.
Astfel, din reglementarile interne ale societatii trebuie sa rezulte explicit sau implicit cine stabileste drepturile directorului general. Spre exemplu, nu rezulta din nicio reglementare explicit cine stabileste aceste drepturi dar directorul are calitatea de salariat asa incat organul de conducere care stabileste drepturile salariale in societate are competenta si de a majora salariul directorului.
Prin urmare, in situatia expusa trebuie sa fie studiate reglementarile interne ale societatii pentru a se trage concluzia daca este sau nu nevoie de hotarare AGA pentru majorarea salariului directorului.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
