Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Obiective de performanta - se vor trece in CIM sau in Regulamentul Intern?

24 /Mar2023
Obiective de performanta - se vor trece in CIM sau in Regulamentul Intern?
Tags: obiective de performantaobiective de performanta cimobiective de performanta regulament intern

"Care ar fi recomandarea dvs. legata de mentionarea targetelor de performanta - ar fi mai prielnic ca acestea sa fie trecute explicit in CIM sau e in regula sa fie doar mentionate in CIM, cu trimitere la ROI unde se oferta toate detaliile pe larg? Care ar fi varianta mai facila, in caz ca ajungem la demitere pe baza neindeplinirii targetului minim?"

Raspunsul specialistilor: 

In modelul cadru al contractului individual de munca, aprobat prin Ordinul nr. 2171/2022 emis de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale exista prevazuta o clauza M. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: ..................., criterii care sunt stabilite de angajator.

Astfel, in opinia noastra, acestea ar trebui sa se regaseasca in contractul individual de munca, cel putin enumerate, astfel incat angajatul sa stie chiar de la momentul semnarii contractului de munca obiectivele pe care trebuie sa le indeplineasca.

In situatia in care prin Regulamentul intern sunt detaliate modalitatile de indeplinire a acestor criterii de evaluare/obiective de performanta, in contract se face o mentiune cu o trimitere la regulament. In acest caz trebuie sa va asigurati ca ati comunicat salariatului, pe baza de semnatura, regulamentul intern si orice modificare a acestuia, astfel incat salariatul sa fie informat corespunzator.

Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Obiective de performanta - se vor trece in CIM sau in Regulamentul Intern?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern".
© copyright 2012 - 2023 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici