Perioada de proba. Conditii de aplicare, la incheierea unui nou CIM

Se mai poate introduce perioada de proba si in noul contract, avand in vedere ca functia si responsabilitatile coincid cu cele din vechiul contract?"

Raspunsul specialistilor: 

Conform art. 32 alin. (1) din Codul munci, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze actvitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase (art. 32 alin. (2) din Codul muncii).

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ori salariatul urmeaza sa presteze aceeasi activitate detinand aceeasi functie. In concluzie, pe acest contract, salariatul nu va mai avea perioada de proba.

Un raspuns valabil la data de 18.06.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>