Raspunsul specialistilor:
Conform art. 3 alin. (1) din OUG 102/2005 privind libera circulatie pe teritoriul Romaniei a cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spatiului Economic European si a cetatenilor Confederatiei Elvetiene, cetatenii Uniunii Europene si membrii acestora de familie care isi exercita dreptul de rezidenta pe teritoriul Romaniei beneficiaza de egalitate de tratament cu cetatenii romani in domeniul de aplicare a tratatelor Uniunii Europene, sub rezerva prevederilor acestor tratate si a dispozitiilor adoptate in aplicarea lor. Astfel, cetatenii statelor membre UE au acelasi drepturi ca si cetatenii romani.
De aceea, cetatenii statelor membre UE pot fi angajati in aceleasi conditii in care pot fi angajati si cetatenii romani, procedura de angajare fiind aceeasi. Nu este necesar aviz de munca si permis de sedere pentru cetatenii UE. Sunt necesare act de identitate – pasaport, certificatul de inregistrare, acte de studii, CV.
Daca anumite documente nu sunt in limba romana, acestea vor fi traduse de traducatori autorizati.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Agenda Managerului de HR 2024
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Cetatenii UE trebuie sa se adreseze inspectoratului general pentru imigrari in vederea eliberarii certificatului de inregistrare. Certificatul de inregistrare contine CNP ul in baza caruia angajatorul ii declara in formularul 112.
Un raspuns oferit in decembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
