Raspunsul specialistilor:
In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, la art. 36, se prevede ca ”Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca, eliberata/eliberat potrivit legii”.
Obtinerea documentelor mentionate la art. 36 din Codul muncii este reglementata prin Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, cu modificarile si completarile ulterioare si prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Etapele principale ce trebuie parcurse pentru realizarea tuturor formalitatilor de incadrare in munca ale unui strain, in cazul de fata cetatean macedonian, sunt urmatoarele:
1. Obtinerea avizului pentru angajare – este reglementata prin OG nr. 25/2014
2. Obtinerea vizei de lunga sedere pentru munca, a dreptului de sedere si eliberarea permisului de sedere - sunt reglementate prin OUG nr. 194/200
Scapati de AMENZI URIASE urmand regulile de aur pentru procesul de angajare!
Procedura completa de evaluare a angajatilor Codul muncii si Legea Dialogului Social Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Evitati cele mai frecvente greseli! Va oferim "Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR" care include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal, detalii AICI >>>
O prezentare a acestor etape ce trebuie parcurse se regaseste pe pagina de internet Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale: https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/2014-domenii/munca/mobilitatea-fortei-de-munca/3829
Avand in vedere ca persoana in cauza este inginer este necesara recunoasterea diplomei acestuia in Romania proces care se realizeaza prin Centrul National de Recunoastere si Echivalare a Diplomelor (CNRED) din cadrul Ministerului Educatiei https://cnred.edu.ro/ , care evalueaza si recunoaste actele de studii detinute de cetatenii din statele non-UE, in vederea accesului pe piata fortei de munca din Romania.
Referitor la norma de munca, din prevederile OG nr. 25/2014 referitoare la obtinerea avizului de angajare, rezulta ca incadrarea in munca trebuie sa se faca cu norma intreaga, in baza unui contract de munca pe perioada determinata sau nedeterminata.
Un raspuns valabil la data de 25.07.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
