Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Procesul de angajare in 2022. Evitati cele mai frecvente greseli!

26 /Ian2022
Procesul de angajare in 2022. Evitati cele mai frecvente greseli!
Tags: procedura completa la angajareprocesul de angajare 2022codul muncii angajare

Procesul de angajare in 2022 poate sa fie o reala provocare, in special daca nu acordati atentia cuvenita legislatiei in vigoare. Dupa cum bine stiti, in acest moment relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 37 de acte normative.

Codul muncii (Legea nr. 53/2003) este, desigur, cel mai important, dar este imperios necesar sa nu va scape nimic. 

ATENTIE!

Legislatia in vigoare prevede nu mai putin de 143 de contraventii, cu amenzi care variaza intre 300 si 100.000 de lei.  Amenzi uriase de pana la 20 de milioane de euro sau 4% din CA ameninta firmele care nu respecta Regulamentul General de Protectia Datelor Personale (GDPR). 

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR este SOLUTIA ideala! Iata cum puteti evita aceste amenzi, detalii AICI >>>

Va reamintim ca 20 de companii/entitati au fost amendate pentru nerespectarea GDPR, valoarea amenzilor fiind de peste 2 milioane de lei. Autoritatea a inceput controalele la mai multe firme din tara.

Iata de ce v-am pregatit o lucrare de exceptie – Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR – care sintetizeaza eficient fiecare informatie relevanta atunci cand faceti angajari si care va ajuta sa aflati:

  1. Facilitati pentru angajatorii care in perioada 1 ianuarie - 1 septembrie 2021 incadreaza in munca persoane in varsta de peste 50 de ani sau persoane cu varsta cuprinsa intre 16 si 29 de ani
  2. Contingentul de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca
  3. Contributia pentru persoane cu handicap neincadrate
  4. Versiunea 6.0.8 a aplicatiei Revisal
  5. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata


Probleme sensibile legate de angajare, intalnite in practica!

Stiati ca…

1) …un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.

2) ...este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca? Daca salariatul este de acord, modificarea trebuie redactata si anexata CIM sub forma unui act aditional.

3) …nicio sanctiune nu mai poate fi dispusa (cu exceptia avertismentului scris) fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile?

4) …in Regulamentul intern nu puteti prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii?

5) …cercetarea prealabila a unei abateri disciplinare va cuprinde, obligatoriu, si audierea celui invinuit? 

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR va va salva de aceste situatii! Beneficiata de o OFERTA speciala timp de 7 zile, detalii aici >>>

Din cuprinsul lucrarii „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”:

  1. Reglementare 
  2. Recrutarea si selectia personalului
  3. Alegerea raportului juridic
  4. Alegerea modalitatii de angajare
  5. Obligatii si proceduri privind posturile vacante
  6. Conditii pentru angajarea somerilor
  7. Conditii pentru angajarea absolventilor
  8. Conditii pentru angajarea persoanelor in varsta de peste 50 de ani
  9. Conditii pentru aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente
  10. Conditii pentru angajarea strainilor
  11. Conditii pentru obtinerea avizului de angajare
  12. Angajarea cetatenilor UE pe teritoriul Romaniei
  13. Angajarea persoanelor cu handicap
  14. Dosarul personal al salariatului (actele necesare la angajare)
  15. Registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)

Subcapitolul „Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca” a fost completat cu Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca revizuite pentru protectia salariatilor impotriva riscurilor legate de expunerea  la coronavirusul SARS-CoV-2.

IMPORTANT!

Beneficiati de o perioada de GARANTIE de 30 de zile in care puteti consulta lucrarea fara niciun risc. Daca aveti cea mai mica nemultumire ne-o puteti returna in ambalajul original, urmand sa primiti inapoi integral suma achitata!

„Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” - COMANDATI ACUM >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Procesul de angajare in 2022. Evitati cele mai frecvente greseli!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici