Art. 17
(1) Strainul incadrat in munca in baza avizului de angajare, cu exceptia celui pentru lucratori sezonieri, poate ocupa un nou loc de munca, la acelasi angajator sau la alt angajator, oricand pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cartii albastre a UE.
Iata si un studiu de caz relevant, prezentat de catre PortalCodulMuncii:
"Care este procedura de angajare a unui cetatean strain (Nepal, Sri Lanka etc.) care are deja viza de sedere pe teritoriul Romaniei (lucreaza momentan la alta firma)"
Raspunsul specialistilor:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
(2) In situatiile prevazute la alin. (1) de mai sus, strainul este incadrat in noul loc de munca in baza unui nou aviz de angajare obtinut de angajator in conditiile prezentei ordonante.
(3) Noul aviz de angajare se elibereaza aceluiasi angajator fara indeplinirea conditiilor generale prevazute la art. 4 alin. (2) lit. b), e) si f) si, dupa caz, fara indeplinirea conditiilor speciale prevazute la art. 7 alin. (2) lit. a) sau la art. 9 alin. (2) lit. a).
(4) Noul aviz de angajare se elibereaza unui alt angajator cu indeplinirea conditiilor generale prevazute la art. 4 alin. (2) lit. a)-d) si f), dupa caz, cu indeplinirea conditiilor speciale prevazute la art. 7 sau 9.
(5) In situatiile prevazute la alin. (1), cu conditia sa nu fi trecut mai mult de un an de la momentul inregistrarii contractului individual de munca incheiat cu angajatorul anterior, ocuparea unui nou loc de munca la un alt angajator se poate realiza doar in baza acordului scris al angajatorului anterior, document care este depus de noul angajator la Inspectoratul General pentru Imigrari.
(6) Prevederile alin. (5) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului individual de munca a intervenit din initiativa angajatorului anterior sau ca urmare a acordului partilor ori prin demisia strainului daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(7) Pentru eliberarea noului aviz de angajare se depune si cazierul judiciar al strainului eliberat de autoritatile romane.
Astfel, firma noua care doreste sa il angajeze pe cetateanul strain care lucreaza la o alta firma trebuie sa obtina un nou aviz de angajare.
ATENTIE!
PROCEDURA obligatorie ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania! Probleme frecvente si modalitati optime de rezolvare!
Aflati informatii complete parcurgand lucrarea "Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania, detalii AICI <<<
Avizul nou se poate obtine prin schimbare de angajator, insa daca nu a trecut mai mult de un de la momentul inregistrarii contractului individual de munca incheiat cu angajatorul anterior este necesar acordul acestui angajator.
Pe site -ul Inpsectoratului General pentru imigrari sunt prevazute urmatoarele documente necesare pentru obtinerea avizului de angajare:
Documente necesare obtinere aviz de angajare pentru lucrator permanent
Documente necesare obtinere aviz de angajare pentru lucrator permanent – schimbare angajator/functie persoana juridica
1. cerere motivata
2. dovada imputernicirii legale a persoanei care reprezinta angajatorul in fata IGI
3. certificat de atestare fiscala emis de administratia finantelor publice in a carei raza teritoriala isi are domiciliul angajatorul, privind achitarea obligatiilor catre bugetul de stat la sfarsitul trimestrului incheiat anterior depunerii cererii
4. adeverinta cu privire la forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant, eliberata cu cel mult 60 de zile anterior depunerii cererii pentru avizul de angajare de agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are sediul social sau profesional angajatorul
5. fisa postului
6. organigrama angajatorului cu precizarea functiilor ocupate si vacante
7. dovada publicarii prin mijloace de informare in masa din Romania a unui anunt pentru ocuparea locului de munca vacant
8. oferta ferma de angajare
9. copia procesului-verbal intocmit de angajator din care sa rezulte efectuarea selectiei realizata pentru ocuparea locului de munca vacant, ca urmare a publicarii anuntului prevazut la pct.7, precum si faptul ca strainul pe care angajatorul intentioneaza sa il incadreze pe locul de munca vacant indeplineste conditiile de pregatire profesionala si experienta in activitate prevazute de legislatia in vigoare pentru ocuparea acelui loc de munca
10. declaratia pe propria raspundere a strainului ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi incadrat in munca si ca are cunostinte minime de limba romana sau cunoaste o limba de circulatie internationala
11. curriculum vitae al strainului si 2 fotografii tip ¾ ale acestuia
12. documentul de autorizare prevazut de lege, atunci cand este cazul
13. cazierul judiciar al strainului sau alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile din tara de origine ori resedinta, tradus si legalizat in conditiile legii.
14. cazierul judiciar al angajatorului
15. copia documentului de trecere a frontierei al strainului, valabil
16. taxa aviz – (tarif in lei, echivalentul a 25 euro)
17. acordul scris al angajatorului anterior1 1 cu conditia sa nu fi trecut mai mult de un an de la momentul inregistrarii contractului individual de munca incheiat cu angajatorul anterior, ocuparea unui nou loc de munca la un alt angajator se poate realiza doar in baza acordului scris al angajatorului anterior, document care este depus de noul angajator la Inspectoratul General pentru Imigrari. *noul aviz de angajare se elibereaza aceluiasi angajator fara depunerea documentelor de la pct. 3, 4, 6, 7, 9.
Un studiu de caz prezentat in iunie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
