Conform unui studiu, ei nu pun la fel de mult accent pe salariu precum generatiile anterioare, atunci cand cauta un loc de munca, ci pe alte valori:
Digitalizarea procedurilor interne – prefera locurile de munca unde se pune accent pe proceduri digitale prin care sa isi desfasoare activitatea in mod eficient
Posibilitati de dezvoltare personala – prin traininguri pentru angajati si alte posibilitati de dezvoltare, mentorat sau participare la evenimente de specialitate
Echilibru intre munca si viata personala – limite clare intre orele de la job si cele dedicate vietii personale, programe de sanatate mintala, program flexibil etc.
Atentie la eforturile companiilor de a se lupta cu schimbarile climatice, protectia mediului sau implicarea in cauze sociale
Este foarte important sa stim ce isi doresc viitorii angajati si sa cunoastem care sunt valorile dupa care se ghideaza. Odata ce am stabilit ca ne dorim sa recrutam candidati ce fac parte din Generatia Z, ne-ar putea ajuta sa adoptam si cateva strategii:
Sa oferim oportunitati de crestere, nu bani
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Dincolo de partea materiala, pe acesti candidati ii incanta promisiunea unei cariere, oportunitati multiple si variate de invatare si dezvoltare profesionala, dar si personala, plus programe de pregatire pe termen lung.
Sa promovam proiecte, nu joburi
Nu sunt incantati de o functie anume, ci de un portofoliu de proiecte cat mai diverse ca domeniu, dimensiune, provocare. Masura succesului este data de sentimentul implinirii, nu de functie.
Mobilitate si flexibilitate
Vorbim atat de mobilitatea din interiorul companiei, cat si de cea geografica. Vor fi interesati de noi perspective, noi culturi, noi tari de exploatat. Extrem de importanta este si flexibilitatea programului de lucru si includerea sistemului de telemunca in contract.
Transparenta si responsabilitate sociala...mai multe articole realizate de specialisti poti gasi pe portalresurseumane.ro >>>
