Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Perioada de proba - ce a schimbat noul Cod al Muncii?

23 /Dec2022
Perioada de proba - ce a schimbat noul Cod al Muncii?
Tags: perioada de probaperioada de proba codul muncii

"In cazul in care reangajez un salariat si nu au trecut 12 luni de la data incetarii primului contract, sunt obligata conform Codului muncii sa nu ii mai ofer perioada de proba? Mentionez ca salariatul va ocupa aceiasi functie in companie."

• Tip societate: S.A.


• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: CAEN -43

Raspunsul specialistului: 

Conform art. 32 din Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, pe perioada executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura petioada de proba.

Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

Este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si cu aceleasi atributii (art. 2 indice 1 al art. 32 din Codul muncii, intrdus prin Legea 283/2022).


Perioada de proba constituie vechime in munca.

In concluzie, daca in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou cowentract individual de munca pentru aceeasi functie si cu aceleasi stributii, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba.

Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Perioada de proba - ce a schimbat noul Cod al Muncii?":
Rating:

Nota: 4.54 din 5 din 12 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern".
© copyright 2012 - 2023 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici