Raspunsul specialistului:
Legea dialogului social nr. 367/2022, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 58 alin. (4) urmatoarele: ”(4) Persoanele care ocupa functii de conducere care asigura reprezentarea administratiei in raporturile cu angajatii/lucratorii sau care participa la decizia conducerii intreprinderii la nivelul unitatii nu pot fi alesi ca reprezentanti ai angajatilor/lucratorilor.”
Atentie, ITM-ul solicita la control dosarele de personal ale salariatilor! Lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!
Va oferim o lucrare cu toate documentele, gata intocmite, pe care trebuie sa le contina aceste dosare: Dosarul personal al salariatului, detalii AICI >>>
Observam ca aceasta interdictie se refera la doua situatii: aceea in care persoana cu functie de conducere asigura reprezentarea administratiei in raporturile cu angajatii si aceea in care persoana cu functie de conducere participa la luarea deciziilor conducerii la nivelul unitatii. Scopul acestei inderdictii din lege este de a se asigura reprezentarea corecta a salariatilor astfel incat trebuie analizat daca persoana ar putea reprezenta in mod real angajatii si interesele acestora in raport cu angajatorul sau, mai degraba, prin functia si atributiile detinute, este mai atasata de conducerea de nivel superior a societatii.
Insa, in cazul prezentat de dumneavoastra, intelegem ca nu este vorba de persoana care conduce departamentul de resurse umane, ci de o persoana cu o functie de executie.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Agenda Managerului de HR 2024
Dosarul personal al salariatului
Interdictia stabilita prin lege se refera doar la persoane cu functia de conducere, astfel incat, de principiu, un salariat cu functie de executie din cadrul departamentului resurse umane poate fi ales ca reprezentant al salariatilor.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
