Raspunsul specialistului:
Codul muncii nu reglementeaza de modalitatea de incetare a detasarii. Acest aspect trebuie sa fie stabilit de cele doua parti prin acordul de detasare. In situatia in care nu s-au stabilit cauzele de incetare a detasarii, consider ca detasarea poate inceta oricand prin acord cu angajatorul care l-a detasat pe salariat.
Ulterior incetarii detasarii, angajatorul care l-a detasat pe salariat, daca acesta continua sa absenteze nemotivat, va dispune cercetarea disciplinara prealabila.
Daca detasarea nu inceteaza prin acord intre cei doi angajatori, angajatorul care l-a detasat poate dispune cercetarea disciplinara prealabila, si-l va putea sanctiona disciplinar pe salariat daca in cadrul cercetarii se dovedeste ca absentele sunt nemotivate, cu exceptia sanctiunii concedierii disciplinare.
Imposibilitatea sanctionarii disciplinare cu concedierea a salariatului deriva din aceea ca prerogativa disciplinara a angajatorului la care este detasat salariatul este limitata din cauza mentinerii raporturilor de munca dintre salariatul detasat si angajatorul care a dispus detasarea.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
