Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Revenire din CCC si absente nemotivate. Se poate desface contractul de munca disciplinar?

16 /Aug2021
Revenire din CCC si absente nemotivate. Se poate desface contractul de munca disciplinar?
Tags: revenire din cccabsente nemotivateabatere disciplinara

O salariata revine din CIC si aduce a doua zi concediu medical, luandu-si din nou concediu, cerand invoiri si absentand nemotivat. I se poate desface contractul de munca disciplinar?

Raspunsul specialistului:

Faptul ca salariata beneficiaza de concedii medicale si/sau de invoiri nu poate atrage incetarea contractului individual de munca prin concediere disciplinara. Absentele nemotivate pot sa determine concedierea disciplinara, dar angajatorul trebuie sa dispuna cercetarea disciplinara pentru a stabili caracterul nemotivat al absentelor.

De asemenea, absentele nemotivate nu atrag in mod automat aplicare sanctiunii concedierii disciplinare angajatorul avand obligatia sa individualizeze sanctiunea disciplinara conform art. 250 din Codul muncii si anume:

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Salariata nu poate fi concediata daca se afla in plata stimulentului de insertie nici chiar pentru absente nemotivate avand in vedere prevederile art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor conform carora:

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
       a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
       b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1) si (2);
       c)salariatei/salariatului care se afla in concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 11 alin. (1) lit. a).

Astfel, daca salariata se afla in plata stimulentului de insertie, ea nu va putea fi concediata in toata perioada stimulentului de insertie angajatorul avand posibilitatea sa-i aplice o alta sanctiune disciplinara.

Atentie la faptul ca, daca salariata se afla in perioada stimulentului de insertie si angajatorul o concediaza instanta de judecata, daca va fi sesizata de angajator, va anula decizia angajatorului. 


Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>


 

de PortalResurseUmane.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Revenire din CCC si absente nemotivate. Se poate desface contractul de munca disciplinar?":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici