Revenire din CCC si absente nemotivate. Se poate desface contractul de munca disciplinar?

Raspunsul specialistului:

Faptul ca salariata beneficiaza de concedii medicale si/sau de invoiri nu poate atrage incetarea contractului individual de munca prin concediere disciplinara. Absentele nemotivate pot sa determine concedierea disciplinara, dar angajatorul trebuie sa dispuna cercetarea disciplinara pentru a stabili caracterul nemotivat al absentelor.

De asemenea, absentele nemotivate nu atrag in mod automat aplicare sanctiunii concedierii disciplinare angajatorul avand obligatia sa individualizeze sanctiunea disciplinara conform art. 250 din Codul muncii si anume:

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Salariata nu poate fi concediata daca se afla in plata stimulentului de insertie nici chiar pentru absente nemotivate avand in vedere prevederile art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor conform carora:

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
       a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
       b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1) si (2);
       c)salariatei/salariatului care se afla in concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 11 alin. (1) lit. a).

Astfel, daca salariata se afla in plata stimulentului de insertie, ea nu va putea fi concediata in toata perioada stimulentului de insertie angajatorul avand posibilitatea sa-i aplice o alta sanctiune disciplinara.

Atentie la faptul ca, daca salariata se afla in perioada stimulentului de insertie si angajatorul o concediaza instanta de judecata, daca va fi sesizata de angajator, va anula decizia angajatorului. 

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>