Cautare "act aditional"
Cautarea dupa "act aditional" a returnat 135 articole
Vesti bune pentru angajatii romani care visau sa lucreze si de la distanta, fara a mai fi nevoie sa se prezinta in fiecare zi a lunii la birou. In acest sens, in curand va intra in vigoare proiectul de lege in ceea ce priveste telemunca, adica...
→ citeste mai departe
Incepem prin a mentiona ca regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, contractul colectiv de munca este o intelegere bilaterala intre acesta si salariati.
ATENTIE! Regulamentul intern, spre deosebire de contractul colectiv de...
→ citeste mai departe
Da, o asemenea situatie este perfect posibila gratie art. 21 din Codul Muncii, care se refera la clauza de neconcurenta. Este vorba despre o clauza speciala introdusa in contractul de munca incheiat la angajare si care spune ca, dupa incetarea...
→ citeste mai departe
Clauzele esentiale ale contractului individual de munca sunt urmatoarele: a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse...
→ citeste mai departe
Pregatiti dosarele pentru controlul inspectorilor de munca! V-ati obisnuit deja cu aspectul complex al activitatilor departamentului de resurse umane: depasind simpla evidenta a personalului, dvs. insiva sunteti preocupat de recrutare si selectie,...
→ citeste mai departe
Peste 100 de modele si formulare vitale in HR Institutiile cu atributii de control va solicita tone de documente. Spuneti STOP stresului cautarii de documente si grijilor unor amenzi din partea inspectorilor de munca. Folositi cea mai simpla cale de...
→ citeste mai departe
Ce este Intreprinderea familiala?
Intreprindere familiala este intreprinderea economica, fara personalitate juridica, organizata de un intreprinzator persoana fizica impreuna cu familia sa. Intreprindere economica este activitatea economica...
→ citeste mai departe
Notiuni generale
Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar...
→ citeste mai departe
Salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, conform Legii nr. 154/2015, care a modificat art. 13 din OUG 96/2003...
→ citeste mai departe
Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii suportand cheltuielile cu formarea profesionala, conform art. 194 din Codul muncii. Formarea profesionala a salariatilor se organizeaza in...
→ citeste mai departe
Salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al...
→ citeste mai departe
Completarea fiselor de post reprezinta una dintre principalele atributii ale angajatilor din departamentele de HR/Salarizare. Pe langa faptul ca fisa postului este obligatorie si trebuie anexata la contractul individual de munca, inspectorii ITM pot...
→ citeste mai departe
Din 2011 pana in prezent, 295 de modificari au fost introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania. Sunteti la curent cu noutatile legislative introduse anul acesta? Ordinul 936/448/3 iunie 2016 a adus modificari semnificative structurii...
→ citeste mai departe
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al unui act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Act aditional cu clauza de formare profesionala la...
→ citeste mai departe
Asa cum bine stim, contractul de munca pe durata determinata se poate incheia in anumite situatii clar stabilite de Codul Muncii. Iata situatiile concrete in care angajatorii pot incheia contracte de munca pe durata determinata:
1. inlocuirea...
→ citeste mai departe
Codul Muncii reglementeaza tot ce trebuie sa stim, in calitate de angajatori si angajati, despre indemnizatia de neconcurenta lunara. Asa cum bine stim, in momentul in care se incheie intre parti un contract individual de munca sau pe parcursul...
→ citeste mai departe
Asa cum bine stim, nu se poate semna o clauza de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca. Daca a existat clauza de neconcurenta de la inceputul contractului de munca, ea se considera valida pe termenul stabilit initial.
Daca se doreste...
→ citeste mai departe
Cum procedam atunci cand salariatul solicita participarea la o forma de pregatire profesionala care va necesita scoaterea din activitate? Care sunt obligatiile angajatorului fata de salariat daca respectivul curs s-ar desfasura in timpul programului...
→ citeste mai departe
Asa cum bine stim, in vederea angajarii, viitorul salariat trebuie sa fie informat cu privire la aspecte esentiale, precum identitatea partilor, sediul angajatorului, riscurile specifice postului si nu numai.
Atentie mare la faptul ca toate...
→ citeste mai departe