Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Cautare "act aditional"

Cautarea dupa "act aditional" a returnat 165 articole


Spor weekend ocazional. Se va transmite in revisal/reges?

Va reamintim ca la art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter...
→ citeste mai departe

Contractul individual de munca si programul de munca. Un salariat poate fi platit in functie de numarul de ore lucrate?

Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. l) si alin. (4) din Codul muncii unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Alin.(5) al...
→ citeste mai departe

Clauzele regulamentului intern. In ce conditii se pot modifica?

Incepem prin a va preciza ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern; - decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din...
→ citeste mai departe

Test de aptitudini pentru un specialist resurse umane - model

Ce fel de aptitudini ar trebuie sa aiba un specialist in resurse umane? In primul rand este necesar sa fie un bun comunicator si sa fie proactiv, in ideea de a intampina orice ce fel de eveniment neplacut in cadrul firmei. Desigur ca acestea sunt...
→ citeste mai departe

Reges online si modificarea programului de lucru - procedura

Va reamintim ca noul Reges Online este unul dintre cele mai discutate subiecte in ultima vreme, in domeniul salarizarii si al resurselor umane. Concret, pana la data de 30 septembrie 2025 angajatorii trebuie sa faca trecerea de la Revisal la Reges...
→ citeste mai departe

Desfasurarea activitatii in telemunca fara modificare cim - ce riscuri exista?

Va reamintim ca potrivit art. 3 alin. (1) din Legea 81/2018, privind reglementarea activitatii de telemunca, activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu...
→ citeste mai departe

Sanctionarea discplinara de reducere a salariului. Cum se procedeaza cand salariatul are si poprire?

Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu...
→ citeste mai departe

Modificarea functie/ocupatiei si fisa postului - procedura

In conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. d) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa informeze salariatul cu privire la ”d) functia/ocupatia conform...
→ citeste mai departe

Majorarea numarului de zile de co - procedura

Va reamintim ca, potrivit art. 145 alin. (1) si (2) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a...
→ citeste mai departe

Procedura completa la angajare: etape obligatorii si greseli frecvente

In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 72 de acte normative, in frunte, desigur,cu Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in...
→ citeste mai departe

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale in interes de serviciu - tratament fiscal

Va reamintim ca art. 76 din Codul fiscal reglementeaza veniturile din salarii. De asemenea, regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor: a) indemnizatiile din...
→ citeste mai departe

Conditii de acordare a zilelor libere pentru evenimente deosebite

Pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere. Art. 152 din Codul muncii prevede: Art. 152....
→ citeste mai departe

Modificarea unilaterala a fisei de post - este posibila?

Referitor la modificarea unei fise de post, se va face in conformitate cu prevederile art. 17 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii. Astfel, la art. 17 alin. (3) lit. d) se prevede ca salariatul trebuie informat cu privire la fisa postului, cu...
→ citeste mai departe

Acordarea unor avantaje in natura - model act aditional de modificare cim

Va reamintim ca potrivit art. 76 din Codul Fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de...
→ citeste mai departe

Completarea sau actualizarea fisei postului cu noi atributii - procedura

Referitor la modificarea unei fise de post, vom urmari prevederile art. 17 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile la fisa postului. Concret, modificarea acesteia se poate face doar prin act aditional la...
→ citeste mai departe

Contract munca temporara pe perioada nedeterminata - salariatul va ramane la dispozitia agentiei?

Munca prin agent de munca temporara (AMT) este reglementata prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare – art. 88-102. La art. 95 alin. (2) din Codul muncii se prevede: ”(2) Agentul de munca...
→ citeste mai departe

Aviz de angajare la acelasi angajator, pentru o noua functie - este necesar un nou permis de sedere?

Va reamintim ca art. 17 din OG 25/2014 reglementeaza incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei. Pentru a intelege mai bine aceste acte normative privind regimul strainilor in Romania, am luat un studiu de caz prezentat pe...
→ citeste mai departe

Salariat bolnav, in functie de conducere. Se poate solicita diminuarea programului de lucru? Specialistii explica

Pentru a vorbi despre pensia de invaliditate, incepem prin a cita art. 61 din legea 360/2023 prevede urmatoarele: (1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care au realizat stagii de cotizare contributive in sistemul public de pensii, care nu...
→ citeste mai departe

Anexa la fisa postului pentru persoana desemnata cu acordarea primului ajutor - model

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza fisa postului ca document obligatoriu de intocmit, fiind anexa la contractul individual de munca.  Nu este prevazut un model al acestui...
→ citeste mai departe

Pagini: 123456789»


TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".