Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Cautare "concediu de odihna"

Cautarea dupa "concediu de odihna" a returnat 94 articole


Zile libere de sarbatoare legala 2025. Vor beneficia si salariatii care apartin altor culte religioase?

Codul muncii stabileste la art. 139 zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, astfel: (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza; - 7 ianuarie - Soborul...
→ citeste mai departe

Model de regulament intern pentru activitatea de baruri si alte activitati de servire a bauturilor

In cele ce urmeaza va prezentam un model de Regulament Intern pentru activitatea de Baruri si alte activitati de servire a bauturilor care se aduce la cunostinta fiecarui salariat, in prima zi de lucru, sub conditia semnarii de luare la cunostinta....
→ citeste mai departe

Venituri supuse popririi. Atentie la bonusuri si indemnizatia pentru co!

"As vrea sa va intreb daca diverse bonusuri (care nu sunt prevazute in contractul individual de munca) cat si contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuat, acordata la incetarea contractului individual de munca, pot fi considerate venituri...
→ citeste mai departe

Informarea salariatului cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii privat

Persoanele in varsta de pana la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor art. 5 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, si care...
→ citeste mai departe

Test de aptitudini pentru un specialist resurse umane - model

Ce fel de aptitudini ar trebuie sa aiba un specialist in resurse umane? In primul rand este necesar sa fie un bun comunicator si sa fie proactiv, in ideea de a intampina orice ce fel de eveniment neplacut in cadrul firmei. Desigur ca acestea sunt...
→ citeste mai departe

Model de regulament intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale

MODEL de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale Model de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale care se aduce la cunostinta fiecarui...
→ citeste mai departe

Reguli de organizare a timpului de munca - atentie la aceste aspecte!

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga. durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul...
→ citeste mai departe

Concediu de odihna pentru salariatul care lucreaza in zilele libere - procedura

Conform art. 145 alin. (3) din Codul muncii, republicat, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Prin...
→ citeste mai departe

Majorarea numarului de zile de co - procedura

Va reamintim ca, potrivit art. 145 alin. (1) si (2) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a...
→ citeste mai departe

Absentele nemotivate diminueaza salariul? Specialistii explica

De principiu, salariatul nu are dreptul la salariu pe perioada in care nu presteaza munca avand in vedere reglementarile cuprinse in art. 159 din Codul muncii: (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului...
→ citeste mai departe

Reguli de organizare a timpului de munca - ce prevede codul muncii?

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga. durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.  In...
→ citeste mai departe

Conditii pentru planificarea efectuarii concediului de odihna - ce prevede codul muncii?

Va reamintim ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu...
→ citeste mai departe

Concediu de odihna. Conditii de aprobare a cererii

Concediul de odihna se efectueaza in urma unei programari asa cum este reglementat la art. 148 din Codul muncii. Programarea se face prin consultare si ea poate fi individuala sau colectiva. "Daca un angajat lipseste de la serviciu fara sa...
→ citeste mai departe

Modificare normei de lucru. Mod de calcul al indemnizatiei co

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite...
→ citeste mai departe

Sporul de vechime - se adauga la calculul salarial si in caz de concediu de odihna sau telemunca?

Va reamintim ca potrivit art. 160 din Codul muncii: Art. 160 Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.   Astfel cum puteti observa salariul (venitul total brut) se compune din salariu de baza...
→ citeste mai departe

Salariat bolnav, in functie de conducere. Se poate solicita diminuarea programului de lucru? Specialistii explica

Pentru a vorbi despre pensia de invaliditate, incepem prin a cita art. 61 din legea 360/2023 prevede urmatoarele: (1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care au realizat stagii de cotizare contributive in sistemul public de pensii, care nu...
→ citeste mai departe

Cum sa acordati corect salariatilor concediul de odihna - exista posibilitatea diminuarii co in mod legal?

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care...
→ citeste mai departe

Concediu de acomodare - ce presupune si cine poate beneficia?

Va reamintim ca acest tip de concediu, cel de acomodare, a fost reglementat prin Legea nr. 57/2016 si acordat pentru maximum un an pana la modificarea art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, prin Legea nr. 70 din 29...
→ citeste mai departe

Cim care prevede munca la domiciliu - model

"Model pentru contract de munca la domiciliu, se poate folosi acelasi model de contract de munca? Sau este alt model? Documentatia se face aceeasi?" Raspunsul specialistului:   Contract individual de munca la domiciliu PE PERIOADA...
→ citeste mai departe

Pagini: 12345»


TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".