Cautare "concediu de odihna"

Semnarea contractului individual de munca este unul dintre cei mai importanti pasi din viata profesionala a unui salariat. Cu toate acestea, foarte multi angajati citesc documentul in graba, se uita doar la salariu si la functia ocupata, apoi il...

Hartuirea psihologica, definita ca fiind orice comportament necorespunzator care are loc intr-o perioada, este repetitiv sau sistematic si implica un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intentionate si care ar putea...

Angajatorii au, potrivit Codului muncii, obligatia de a programa concediile de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Aceasta programare este deosebit de importanta, deoarece nu reprezinta doar o cerinta de organizare...

In relatia de munca, salariatul are obligatia de a respecta atributiile prevazute in fisa postului, regulamentele interne si dispozitiile legale ale angajatorului. Totusi, aceasta obligatie nu este nelimitata. Legea nu ii permite angajatorului sa...

Poti acorda zile libere platite salariatilor dintr-un proiect? Reguli, conditii si pasi legali Este demn de precizat ca angajatorul poate acorda zile libere platite salariatilor implicati intr-un proiect, insa acestea trebuie sa aiba un temei legal...

Odata cu temperaturile ridicate si perioada concediilor, apar si cateva drepturi importante pentru salariati, prevazute de legislatia muncii si de normele de securitate si sanatate in munca. Multe dintre ele sunt ignorate sau aplicate partial, desi...

Concediul medical se acorda atunci cand salariatul nu poate lucra din motive medicale, confirmate prin certificat medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist. Baza legala principala este OUG nr. 158/2005 privind concediile si...

Ce fel de aptitudini ar trebuie sa aiba un specialist in resurse umane? In primul rand este necesar sa fie un bun comunicator si sa fie proactiv, in ideea de a intampina orice ce fel de eveniment neplacut in cadrul firmei. Desigur ca acestea sunt...

Prima de stabilitate este o suma care li se acorda lunar, timp de 24 de luni, tinerilor care se incadreaza pentru prima oara in munca. Masura este prevazuta in O.U.G. nr. 11/2026 si vizeaza insa doar tinerii NEET (Not in Education, Employment or...

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga. durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.  In...

Dreptul la concediu de odihna ia nastere odata cu incheierea contractului individual de munca si se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an calendaristic. Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de...

Asa dupa cum bine stii, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Mentional si ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern....

Incepem prin a va reaminti ca, mobilitatea este reglementata in art. 25 din Codul muncii conform caruia: (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea...

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga. durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul...

Va reamintim ca art. 146 din Codul Muncii prevede anumite aspecte clare legate de concediul de munca. Concret, se prevede ca: (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual...

Anul se apropie de final, asa ca este imperios necesar sa aflam calendarul zilelor libere legale din 2026. Fara doar si poate ca angajatii doresc sa stie din timp care sunt zilele libere legale, pentru a vedea ce fel de punti pot face, cand pot lua...

Alaturi de repausul zilnic si repausul saptamanal, concediul de odihna anual (repausul anual) are scopul de a oferi posibilitatea salariatului sa isi refaca capacitatea de munca si, implicit, de a mentine randamentul acestuia in activitatile pe care...

Mentionam ca salariatul care lucreza mai putin de 40 de ore pe saptamana, este un salariat care lucreaza cu contract de munca cu timp partial. Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore. Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat...

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care...