Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Primirea la munca a strainilor. Avizul de angajare este OBLIGATORIU, indiferent de situatie?

28 /Ian2022
Primirea la munca a strainilor. Avizul de angajare este OBLIGATORIU, indiferent de situatie?
Tags: angajati straini aviz angajareaviz angajare obligatoriuangajarea strainilor

"In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc)."

Raspunsul specialistilor: 

Incadrarea in munca poate fi facuta in baza unui contract individual de munca cu exceptia situatiei in care activitatea ce urmeaza a fi prestata este una independent si strainul este autorizat sa desfasoare activitati independente in Romania.

Conform art. 3 alin. (1) din OUG 25/2014:

Strainii cu sedere legala pe teritoriul Romaniei pot fi incadrati in munca in baza avizului de angajare obtinut de angajatori in conditiile prezentei ordonante. Astfel, incadrarea in munca se realizeaza doar in baza avizului de angajare.

Activitatea strainilor apreciem ca nu este una independenta si acestia nu sunt autorizati in Romania asa incat este necesar avizul de angajare si incadrarea in munca in baza contractului individual de munca.

Pentru a fi independenta o activitate trebuie sa indeplineasca cel putin 4 dintre urmatoarele criteria stabilte de art. 7 din Codul fiscal:

1. persoana fizica dispune de libertatea de alegere a locului si a modului de desfasurare a activitatii, precum si a programului de lucru;
2. persoana fizica dispune de libertatea de a desfasura activitatea pentru mai multiclienti;
3. riscurile inerente activitatii sunt asumate de catre persoana fizica ce desfasoara activitatea;
4. activitatea se realizeaza prin utilizarea patrimoniului persoanei fizice care o desfasoara;
5. activitatea se realizeaza de persoana fizica prin utilizarea capacitatii intelectuale si/sau a prestatiei fizice a acesteia, in functie de specificul activitatii;
6. persoana fizica face parte dintr-un corp/ordin profesional cu rol de reprezentare, reglementare si supraveghere a profesiei desfasurate, potrivit actelor normative speciale care reglementeaza organizarea si exercitarea profesiei respective;
7. persoana fizica dispune de libertatea de a desfasura activitatea direct, cu personal angajat sau prin colaborare cu terte persoane in conditiile legii;

Or, criteriile 1, 3,4, 6 si 7 nu sunt indeplinite, iar strainii nu au autorizare in Romania.

Amenda pentru primirea la munca a unui strain fara aviz de angajare este de la 10.000 la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Un raspuns valabil la data de 27.01.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Primirea la munca a strainilor. Avizul de angajare este OBLIGATORIU, indiferent de situatie?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 1 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu


Anonim 2022-01-28 10:48:58

Doar cu avizul de munca se inregistreaza persoana in revisal , dar la declaratia 112 , fara cnp sau nif nu se poate face .Sant foarte multe cazuri.CE FACEM ?

Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici