Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

CIM cu timp partial. Cum se va stabili, in mod corect, numarul de ore lucrate?

15 /Mar2022
CIM cu timp partial. Cum se va stabili, in mod corect, numarul de ore lucrate?
Tags: contract de munca 4 ore pe zicontract de munca 2 ore pe zicim cu timp partial

"In cazul unui contract de munca cu timp partial, cu program in zilele de marti si joi ale saptamanii, cate 2 ore pe zi, in contractul de munca, la rubrica O fractiune de norma de x ore pe zi , care este numarul de ore pe zi? Intreb acest lucru, pentru ca nu lucreaza zilnic, ci doar doua zile pe saptamana."

Raspunsul specialistului: 

In contractul individual de munca asa cum este reglementat prin Ordinul 64/2003 modificat prin Ordinul 1616/2011, la durata muncii se va inregistra, de exemplu, astfel:

CAPITOLUL 8: H. Durata muncii - contract de munca 4 ore pe zi

O fractiune de norma de 4 ore/saptamana;

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:

Marti – 10,00 – 12,00
Joi – 12,00 – 14,00 (ore zi)

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

Astfel, atunci cand nu se presteaza zilnic activitate nu vor mai fi ore pe zi ci ore pe saptamana. Asa cum se intampla si in situatia in care nu se presteaza activitatea in fiecare saptamana, caz in care vom avea ore pe luna.

Un raspuns valabil la data de 12.03.2022, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "CIM cu timp partial. Cum se va stabili, in mod corect, numarul de ore lucrate?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern".
© copyright 2012 - 2023 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici