Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Clarificari privind ucenicia la locul de munca. Ce trebuie sa stii in 2019

21 /Iun2019
Tags: ucenicia la locul de muncaucenicia la locul de munca 2019legea 279/2005contractul de ucenicie

Guvernul a aprobat, in sedinta din data de 20.06.2019, modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.

Actul normativ adoptat detaliaza si clarifica unele aspecte privind durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca.

Astfel, durata minima a programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, exprimata in ore pentru pregatirea teoretica si practica, pe niveluri de calificare, este de 180 de ore pentru nivelul 1 de calificare, 360 de ore pentru nivelul 2, 720 de ore pentru nivelul 3 si 1.080 de ore pentru nivelul 4 de calificare.

De asemenea, sunt stabilite in mod clar motivele imputabile ucenicului, respectiv demisia si concedierea pentru o abatere disciplinara grava pentru care, daca ii inceteaza contractul de ucenicie, dupa perioada de proba, mai poate beneficia, numai dupa o perioada de 2 ani, de un alt program de ucenicie.

Totodata au fost introduse masuri propuse de angajatori si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin care se urmareste imbunatatirea relatiilor contractuale privind ucenicia la locul de munca.

In acest sens, documentul adoptat prevede ca salariatul sau, dupa caz, intreprinzatorul persoana fizica care are calitatea de coordonator de ucenicie sa aiba o experienta de cel putin 2 ani in ultimii 5 ani in activitatea sau ocupatia pentru care se organizeaza ucenicia.

Planificarea orara a pregatirii teoretice si practice a ucenicilor, dar si formarea profesionala, se stabilesc de comun acord intre angajator si furnizorul de formare, in functie de programul de lucru al angajatorului si cu respectarea particularitatilor  ucenicilor si a reglementarilor legale referitoare la sanatatea si securitatea muncii, iar perioada de proba a ucenicului nu poate depasi 30 de zile lucratoare.

Din documentatia necesara incheierii contractului de ucenicie este eliminat contractul de formare profesionala prevazut de OG nr. 129/2000, iar in locul acestui document se introduce o declaratie pe propria raspundere a ucenicului, din care sa reiasa ca in ultimii doi ani nu i-a incetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile lui si nu detine calificarea pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca.

Pentru acordarea sumelor din bugetul asigurarilor pentru somaj, angajatorul poate incheia cu agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca o conventie, in termen de 60 de zile lucratoare de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie, fata de 30 zile in prezent.

 
Sursa: Ministerul Muncii

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Clarificari privind ucenicia la locul de munca. Ce trebuie sa stii in 2019":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici