Raspunsul specialistului:
Convocarea salariatului poate fi facuta prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia la ambele adrese. Atat la adresa de domiciliu din cartea de identitate cat si la adresa comunicata de salariat ca avand resedinta.
Astfel, apreciem ca poate fi facuta prin posta cu scrisoare deschisa si confirmare de primire, prin curier, executor judecatoresc, etc.
Un mijloc care asigura primirea convocarii de catre salariat si permite confirmarea primirii acesteia il constituie scrisoarea recomandata cu confirmare de primire.
Daca scrisoarile se intorc la expeditor, acesta va mai transmite inca data documentele. Daca si a doua oara se reintorc, angajatorul poate dispune incetarea contractului de munca.
Neprezentarea salariatului la convocare fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile (art. 251 alin. (3) din Codul muncii).
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghidul HR-istului
Un raspuns valabil in octombrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
