Preavizul la concediere este protectie pentru salariat. Nici salariatul si nici angajatorul nu pot renunta la perioada de preaviz daca discutam despre concediere.
Preavizul la demisie este protectie pentru angajator. Se poate renunta la perioada de preaviz daca angajatorul doreste acest lucru, daca discutam despre demisie.
Se poate efectua concediul de odihna in perioada de preaviz?
In perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna si avand in vedere faptul ca, concediul de odihna nu este o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz nu se suspenda pe durata concediului de odihna.
Zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi compensate la incetarea contractului de munca.
Detalii mai multe va sunt oferite pe LegislatiaMuncii.ro
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghidul HR-istului
Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare
