Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Ultimele articole scrise de "Adela Simonescu"

Autorul "Adela Simonescu" a scris 35 articole


Salariul minim brut pe economie in 2017. Ce salariu net rezulta?

In anul 2017, salariul minim brut pe economie a fost majorat incepand cu 1 februarie cu 16%, iar valoarea acestuia este de 1.450 lei, in momentul de fata. Aceste informatii se aplica pentru un program complet de lucru de 166,000 ore, in medie, pe...
→ citeste mai departe

Parintii doresc sa isi angajeze o bona, cu toate actele necesare. Cum se procedeaza?

Cum se procedeaza daca esti parinte si iti doresti o bona pentru copilul tau, insa nu doresti sa o platesti la negru. Vrei sa o angajezi cu toate actele necesare, la zi, automat cu plata taxelor. Asa cum prevede Codul Muncii, , contractul individual...
→ citeste mai departe

Mod de calcul a programului de lucru pentru ture de 12 ore

In randurile urmatoare vom analiza un exemplu de mod de calcul al programului de lucru pentru un magazin cu 3 angajati, ture de 12 ore, repaus saptamanal de 2 zile consecutive. Conform programului, vor fi 2 angajati care vor lucra cate 12 ore pe zi...
→ citeste mai departe

Pensionarii la limita de varsta pot fi angajati cu cim pe durata nedeterminata

De voie, de nevoie, numeroase persoane care ajung la limita de varsta vor opta sa lucreze peste aceasta perioada. Foarte multi angajatori doresc sa stie daca vor incadra aceste persoane cu CIM pe durata determinata sau cu CIM pe durata...
→ citeste mai departe

Repausul saptamanal conform codului muncii: ce trebuie sa stim ca salariati?

Art. 137 din Codul Muncii prevede in mod clar faptul ca repausul saptamanal, este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica (Legea nr. 97/2015 publicata in M.Of. nr. 316 din 8 mai 2015). Exista si exceptii de la regula. Concret, in...
→ citeste mai departe

Ce trebuie sa stim despre munca de noapte?

Asa cum bine stim, munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Conform Codului Muncii, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de...
→ citeste mai departe

Concediile pentru formare profesionala: cu sau fara plata

Asa cum bine stim, orice salariat are dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Codul Muncii prevede faptul ca orice concediu pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.  Concediile fara plata...
→ citeste mai departe

Persoana aflata in incapacitate temporara de munca nu poate presta activitate la niciun angajator

Asa cum bine stim, pe perioada in care un angajat se afla in incapacitate temporara de munca, el nu poate presta niciun fel de activitate. Daca angajatul este incadrat la mai multi angajatori, de la fiecare va primi indemnizatie de incapacitate...
→ citeste mai departe

Seminarul national de legislatia muncii, brasov, 25-27 martie 2016

Vesti bune pentru specialistii din domeniul legislatia muncii. Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu vin la Brasov pentru un eveniment de marca al anului 2016. In perioada 25-27 martie 2016, la Poiana Brasov se va organiza Seminarul National de...
→ citeste mai departe

Proiect de lege pentru modificarea oug nr. 111/2010. S-ar putea majora indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor

Vesti bune pentru salariatii care vor deveni parinti! Indemnizatia pentru concediul pentru cresterea copilului s-ar putea majora in viitorul apropiat. Un proiect de lege este in dezbatere zilele acestea. Daca proiectul primeste toate voturile...
→ citeste mai departe

Ce drepturi au salariatii care obtin si pensie in 2016?

Asa cum bine stim, pensionarii pentru limita de varsta au dreptul sa lucreze, indiferent ca sunt pensionari la limita de varsta CU sau FARA reducerea varstei de pensionare. Conform prevederilor art. 118 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de...
→ citeste mai departe

Care sunt etapele esentiale ale procedurii de cercetare disciplinara?

Asa cum bine stim, abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Esential de retinut este faptul ca prin aceasta actiune/ inactiune, au fost...
→ citeste mai departe

Ce documente trebuie sa cuprinda dosarul personal al salariatului?

Atentie mare la faptul ca dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea...
→ citeste mai departe

Sporul pentru munca in zi de repaus trebuie sa vina la pachet cu o zi libera

Asa cum bine stim, daca ai chemat salariatul la lucru intr-o zi de repaus saptamanal, va trebui sa ii acorzi sporul de rigoare, insa nu este de ajuns. Conform legii, repausul saptamanal reprezinta un drept conferit tuturor salariatilor. Daca...
→ citeste mai departe

Solicitarea concediului de crestere a copilului si a indemnizatiei aferente se poate face de catre oricare dintre parinti

Asa cum bine stim, oricare dintre parintii copilului pot solicita CCC si indemnizatia aferenta, daca sunt indeplinite cerintele legislative in vigoare. Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12...
→ citeste mai departe

Cine sunt reprezentantii salariatilor? Ce spune legea despre acestia angajati?

Conform Codului Muncii, in unitatile in care avem incadrati mai mult de 20 de angajati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi...
→ citeste mai departe

Formarea profesionala a salariatilor. Obiective si modalitati de concretizare

Asa cum bine stim, formarea profesionala a salariatilor reprezinta una dintre cele mai importante obligatii ale angajatorilor. Angajatorii trebuie sa asigure formarea salariatilor minim o data de 2 ani daca au minim 21 de salariati. De asemenea,...
→ citeste mai departe

Prin clauza de neconcurenta nu poti interzice exercitarea profesiei de catre salariati

Auzim des ca intre salariati si angajatori se incheie clauze de neconcurenta. Insa adevarul este ca putini cunosc informatiile esentiale despre clauza de neconcurenta.   De la bun inceput amintim faptul ca orice clauza de neconcurenta se...
→ citeste mai departe

Atentie la elementele informarii la angajare

Asa cum bine stim, in vederea angajarii, viitorul salariat trebuie sa fie informat cu privire la aspecte esentiale, precum identitatea partilor, sediul angajatorului, riscurile specifice postului si nu numai.   Atentie mare la faptul ca toate...
→ citeste mai departe

Pagini: 12»


Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici