Raspunsul specialistului:
In opinia noastra, la prelungirea suspendarii unui contract individual de munca trebuie emisa o decizie distinca de decizia initiala de suspendare, deoarece este vorba de doua evenimente care au loc in momente diferite.
Astfel, pe baza solicitarii salariatului sau a producerii evenimentului care a determinat suspendarea initiala a contractului, se face Decizia de suspendare pe o anumita perioada de timp, iar apoi, daca aceasta perioada se prelungeste (fie la cererea salariatului, fie ca urmare a mentinerii evenimentului care a determinat suspendarea) se intocmeste o Decizie de prelungire a suspendarii.
Acestea sunt evenimente succesive in timp si, prin urmare, ele sunt consemnate prin documente distincte, deoarece la inceput, cand a intervenit suspendarea, nu aveati cum sa stiti ca aceasta se va prelungi.
La reluarea activitatii de catre salariat, se face o singura Decizie.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Agenda Managerului de HR 2024
40 Modele de Regulament Intern
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
