Raspunsul specialistilor:
Conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii:
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
Astfel, doar activitatea prestata in zilele de sambata si duminica reprezinta activitate prestata in zile de repaus saptamanal nu si activitatea prestata in alte zile libere.
Potrivit art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
Art. 112 alin. (1) din Cod prevede ca pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Prin urmare, daca salariatii presteaza activitate 10 ore/zi de luni pana joi, activitatea prestata in ziua de vineri reprezinta munca suplimentara si nu munca in zilele de repaus saptamanal.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Un raspuns oferit la data de 11.04.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
