Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Modificari Codul Muncii si munca flexibila Kurzarbeit, valabile in 2022. Aspecte esentiale pentru managerii HR

06 /Dec2021
Modificari Codul Muncii si munca flexibila Kurzarbeit, valabile in 2022. Aspecte esentiale pentru managerii HR
Tags: model kurzarbeitcodul muncii modificarihartuire si discriminare la locul de munca

Dupa cum stiti, anul 2021 a adus o serie de modificari in campul muncii, asa ca managerii HR trebuie sa fie la curent cu cele mai importante aspecte. In acest sens, la final de an, echipa de profesionisti Rentrop & Straton ti-a pregatit o super oferta formata din 3 lucrari fundamentale, la un pret imbatabil!

Vorbim despre lucrarile: Ghid practic al Codului Muncii - Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit - Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz

Aceste lucrari sunt considerate de specialisti cele mai bune surse de informatii in contextul legislativ actual. Si asta deoarece ele ofera solutii complete si actualizate pentru absolut toate situatiile neclare create de modificarile legislative majore intrate in vigoare in ultima perioada.
 
Iar avantajul dvs. este ca le puteti achizitiona ACUM la pachet.
 
Atentie! Oferta este valabila doar in aceasta saptamana, detalii AICI >>> 
 

1. Ghid practic al Codului Muncii.

Ghidul practic al Codului muncii va dezvaluie toate subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci ale articolelor din Codul muncii, subtilitati care, de obicei, devin evidente la primul control ITM.

Aveti o problema legata de oricare dintre aspectele de mai jos? 
In ghid gasiti imediat solutia ideala, 100% profesionista!

  1. Angajarea in munca
  2. Contractul individual de munca
  3. Actele interne obligatorii ale angajatorului
  4. Modul de acordare a zilelor libere
  5. Efectuarea concediului de odihna
  6. Preavizul
  7. Modificarea elementelor CIM
  8. Incetarea CIM
  9. Procedura de sanctionare a salariatilor
  10. Nota sau Fisa de lichidare

Atentie la modificarile Codului muncii aduse de Legea nr. 208/2021 publicata in M.Of. nr. 720 din 22 iulie 2021
si O.U.G. nr. 117/2021, publicata in M.Of nr. 951 din 5 octombrie 2021, detalii aici >>>

2. Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit


Legea nr. 58/2021 modifica OUG nr. 132/2020, principalul act normativ in domeniu, aducand precizari esentiale legate de conditiile in care dvs. si salariatii dvs. puteti beneficia de avantajele Kurzarbeit.
 
Ce spune, foarte pe scurt, Legea nr. 58/2021?

Concret, noul act normativ prevede posibilitatea sa reduceti cu 80% timpul de munca lunar al angajatilor, cu acordarea unei indemnizatii de 75% din salariul de baza aferent orelor de reducere a programului de lucru, pe perioada starii de urgenta, de alerta sau de asediu, plus inca 3 luni dupa incetarea acesteia. 

Ghidul contine informatii despre:

  1. Completarea Declaratiei 112
  2. Efectuarea inregistrarilor in Revisal
  3. Completarea pontajelor
  4. Modul de calcul al salariilor
  5. Modul in care trebuie stabilit programul lunar de lucru. 
  6. Modele de documente cum ar fi:
  7. Model de decizie de reducere a timpului de lucru si a salariului, comanda ACUM >>>
     

3. Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz


In Legea nr. 167/2020 exista un articol care spune ca “angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in Regulamentul Intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.”


Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz” e o lectura obligatorie pentru dvs., pentru ca Legea nr. 167 e foarte noua, angajatorii inca nu-i sesizeaza pericolele si, in consecinta, inspectorii ITM merg la sigur cu amenzile!
 
Aflati din lucrare ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire.  

COMANDATI acum cele 3 lucrari esentiale in 2022, detalii AICI >>> 

 

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Modificari Codul Muncii si munca flexibila Kurzarbeit, valabile in 2022. Aspecte esentiale pentru managerii HR":
Rating:

Nota: 3.67 din 5 din 3 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici