Vorbim despre lucrarile: Ghid practic al Codului Muncii - Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit - Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz
Aceste lucrari sunt considerate de specialisti cele mai bune surse de informatii in contextul legislativ actual. Si asta deoarece ele ofera solutii complete si actualizate pentru absolut toate situatiile neclare create de modificarile legislative majore intrate in vigoare in ultima perioada.
Iar avantajul dvs. este ca le puteti achizitiona ACUM la pachet.
Atentie! Oferta este valabila doar in aceasta saptamana, detalii AICI >>>
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
1. Ghid practic al Codului Muncii.
Ghidul practic al Codului muncii va dezvaluie toate subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci ale articolelor din Codul muncii, subtilitati care, de obicei, devin evidente la primul control ITM.
Aveti o problema legata de oricare dintre aspectele de mai jos?
In ghid gasiti imediat solutia ideala, 100% profesionista!
- Angajarea in munca
- Contractul individual de munca
- Actele interne obligatorii ale angajatorului
- Modul de acordare a zilelor libere
- Efectuarea concediului de odihna
- Preavizul
- Modificarea elementelor CIM
- Incetarea CIM
- Procedura de sanctionare a salariatilor
- Nota sau Fisa de lichidare
Atentie la modificarile Codului muncii aduse de Legea nr. 208/2021 publicata in M.Of. nr. 720 din 22 iulie 2021
si O.U.G. nr. 117/2021, publicata in M.Of nr. 951 din 5 octombrie 2021, detalii aici >>>
2. Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit
Legea nr. 58/2021 modifica OUG nr. 132/2020, principalul act normativ in domeniu, aducand precizari esentiale legate de conditiile in care dvs. si salariatii dvs. puteti beneficia de avantajele Kurzarbeit.
Ce spune, foarte pe scurt, Legea nr. 58/2021?
Concret, noul act normativ prevede posibilitatea sa reduceti cu 80% timpul de munca lunar al angajatilor, cu acordarea unei indemnizatii de 75% din salariul de baza aferent orelor de reducere a programului de lucru, pe perioada starii de urgenta, de alerta sau de asediu, plus inca 3 luni dupa incetarea acesteia.
Ghidul contine informatii despre:
- Completarea Declaratiei 112
- Efectuarea inregistrarilor in Revisal
- Completarea pontajelor
- Modul de calcul al salariilor
- Modul in care trebuie stabilit programul lunar de lucru.
- Modele de documente cum ar fi:
- Model de decizie de reducere a timpului de lucru si a salariului, comanda ACUM >>>
3. Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz
In Legea nr. 167/2020 exista un articol care spune ca “angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in Regulamentul Intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.”
Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz” e o lectura obligatorie pentru dvs., pentru ca Legea nr. 167 e foarte noua, angajatorii inca nu-i sesizeaza pericolele si, in consecinta, inspectorii ITM merg la sigur cu amenzile!
Aflati din lucrare ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire.
COMANDATI acum cele 3 lucrari esentiale in 2022, detalii AICI >>>
