De aceea, la alegerea candidatului perfect pentru postul ofertat, atentia dvs., a managerului, specialistului de HR, a persoanei implicate in procesul de recrutare si selectie, este maxima. Ea este concentrata asupra:
- capacitatilor profesionale pe care candidatul le dovedeste
- creativitatii acestuia
- trasaturilor de caracter
- stilului afisat de catre acesta.
Vorbesc despre atentie deosebita, deoarece in multe cazuri au iesit la iveala situatii de genul:
Candidati isteti pot face un "show" de exceptie...
Experienta profesionala si educatia afisate in timpul interviului de angajare spun cam 50% din poveste...
Chiar si candidatii mai putin potriviti pot aparea cu recomandari bune
Cu alte cuvinte, dintre sute de CV-uri prezentate, cate oare vor fi ale unor candidati potriviti? Cum decideti care sunt candidatii cu cel mai mare potential pentru a deveni angajatii implicati direct in cresterea profitului firmei dvs.!
Produsul 57 de Tehnici pentru o recrutare de succes contine toata informatia de ultima ora privind practicile performante pentru recrutarea, intervievarea, selectia si retentia personalului angajat. Comandati-l acum! Simtiti diferenta pe care o fac angajatii potriviti, la locul potrivit!
Ghid practic de salarizare
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
250 Modele Fise de Post
Iar daca doriti un "mariaj de lunga durata":
- apreciati performanta
- acordati atentie fidelizarii
- creati un sistem de bonusuri atractiv
- nu uitati de trainingul si instruirea continua
si veti avea o rata de retentia a personalului angajat de invidiat!
Pentru toate gasiti sugestii, secrete ale celor ce au reusit, sfaturi si recomandari despre tehnici pentru o recrutare de succes!
