Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Proceduri specifice departamentului HR. Erori de evitat la angajari, concedieri, sanctionari

29 /Mai2019 Exclusiv
Tags: proceduri hrproceduri specifice hrprocedura angajareprocedura concediere

Aveti o mare raspundere cand puneti in aplicare orice decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare. Stiti toate erorile care pot aparea?

Ganditi-va la fiecare dintre aceste proceduri:

  • Procedura de angajare
  • Procedura de efectuare a concediului de odihna
  • Procedura de formare profesionala
  • Procedura de modificare a contractului individual de munca
  • Procedura de incetare a contractului individual de munca
  • Procedura de acordare a zilelor libere
  • Procedura de sanctionare
  • Procedura de preaviz
  • Procedura de lichidare

Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici. Iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.

Vestea buna este ca a fost lansat un ghid complet cu cele 9 proceduri obligatorii pentru departamentul de Resurse Umane (lucrare pe stick USB) ...click aici pentru detalii despre ghid >>

Cu acest stick aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare. 

Pentru orice problema legata de proceduri, trebuie doar sa introduceti stick-ul in calculator si sa dati click pe topicul care va intereseaza. 

Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit.

De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:


1. Legislatie aplicabila
2. Tratamentul fiscal
3. Tratamentul contabil
4. Reguli interne


Stiati ca…

1) … semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta?
 
2) … in cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Punctul sau de vedere va fi consemnat intr-un proces-verbal incheiat cu prilejul acestei audieri.
 
3) ... nu puteti sa ii incetati imediat contractul de munca unui salariat care face cerere de pensionare, desi acesta indeplineste conditiile de varsta si stagiu de cotizare? Decizia de incetare a contractului o puteti emite de-abia dupa ce primiti decizia de pensionare de la Casa teritoriala de pensii. 


Comandati chiar acum stick-ul "9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane" ...click aici pentru formularul de comanda >>
 

Va garantam ca veti scapa de stres si veti economisi mult timp pretios!

Din cuprinsul lucrarii:

1. Legislatia aplicabila
 
2. Tratamentul fiscal
2.1. Conceptul de munca dependenta are temei fiscal
2.2. Tipuri de contracte de munca
2.3. Reconsiderarea veniturilor
2.4. Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana
2.5. Conditiile angajarii unui cetatean din afara Uniunii Europene

3. Tratamentul contabil
3.1. Declaratia 112
3.2. Completarea declaratiei
3.3. Declaratia rectificativa
3.4. Depunerea declaratiei
3.5. Periodicitatea de depunere a declaratiei
3.6. Data depunerii declaratiei 112
3.7. Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
3.8. Declaratia 205
3.9. Completarea declaratiei
3.10. Termenul de depunere a declaratiei
3.11. Modul de completare si depunere
3.12. Alte venituri declarate in declaratia 205
3.13. Declaratia 100
3.14. Completarea declaratiei
 
4. Tratamentul operational
4.1. Inregistrarea contractului de munca in Registrul de evidenta al salariatilor
4.2. Completarea si transmiterea registrului
4.3. Controlul inspectoratului de munca
4.4. Carnetul de munca

Click aici pentru cuprinsul integral >>

Nu uitati! Pe langa Codul Muncii, trebuie sa respectati inclusiv prevederile Regulamentului General de Protectie a Datelor Personale (GDPR)! 

Folositi ghidul "9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane" si rezolvati cu succes orice aspect legat de procedurile HR ...comandati ghidul de aici >>

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Proceduri specifice departamentului HR. Erori de evitat la angajari, concedieri, sanctionari":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici