Raspunsul specialistului:
Masura de sprijin constand in decontarea unei parti din salariu, suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 41,5% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat este reglementata prin OUG nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative.
La art. I alin. (2) din acest act normativ se prevede, pentru angajatorii care au beneficiat de masura de sprijin, obligativitatea mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020.
Insa, la alin. (6) de la art. I se prevede ca aceasta obligatie nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului.
Actul normativ nu contine nicio prevedere prin care sa stabileasca obligatia angajatorului de a incadra o alta persoana in locul celei care a plecat.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Agenda Managerului de HR 2024
Din cele mentionate de dumneavoastra, intelegem ca raportul de munca a incetat la initiativa salariatului, ca urmare a depunerii demisiei.
Apreciem ca situatia demisiei se incadreaza in prevederea de la art. I alin. (6), mentionata mai sus, iar obligatia de mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020 nu se aplica in cazul demisiei.
Demisia este manifestarea unilaterala de vointa din partea salariatului de a inceta un raport de munca si aceasta nu necesita vreo aprobare/acord din partea angajatorului, ci isi produce automat efectele (incetarea raportului de munca) la expirarea perioadei de preaviz prevazuta in contractul individual de munca.
In acest mod, consideram ca atata timp cat salariatul si-a depus demisia si aceasta si-a produs efectele la expirarea termenului de preaviz, demisia reprezinta un motiv neimputabil angajatorului de incetare a raportului de munca cu angajatul.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
