• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 1041
Raspunsul specialistului:
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, contine prevederi specifice doar cu privire la concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat - art. 61 lit. c).
Ori, medicul de medicina muncii nu a stabilit ca salariatul este apt conditionat si nici ca este inapt.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Totul despre pontaj si programul de lucru
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Astfel, pana ce medicul de medicina muncii nu stabileste clar ca salariatului ii este restrans dreptul de a presta activitatea in anumite conditii, nu exista motive ca salariatului sa i se interzica dreptul la munca.
Un raspuns valabil la data de 25.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
