Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Medicina muncii. Dreptul salariatului de a presta activitate, chiar daca nu a fost declarat apt

30 /Aug2022
Medicina muncii. Dreptul salariatului de a presta activitate, chiar daca nu a fost declarat apt
Tags: medicina munciisalariat apt conditionat

"Intrebare: Unui salariat la reevaluare fisa de medicina muncii, i s-a recomandat niste analize suplimentare. Salariatul abia in luna octombrie poate sa isi faca analizele. In situatia asta il putem chema in continuare la munca sau il transmitem in Revisal absent? Va rog si articolul prin care se face face transmiterea in Revisal."


• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 1041

Raspunsul specialistului: 

Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, contine prevederi specifice doar cu privire la concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat - art. 61 lit. c).

Ori, medicul de medicina muncii nu a stabilit ca salariatul este apt conditionat si nici ca este inapt.

Astfel, pana ce medicul de medicina muncii nu stabileste clar ca salariatului ii este restrans dreptul de a presta activitatea in anumite conditii, nu exista motive ca salariatului sa i se interzica dreptul la munca.

Un raspuns valabil la data de 25.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Medicina muncii. Dreptul salariatului de a presta activitate, chiar daca nu a fost declarat apt":
Rating:

Nota: 4.17 din 5 din 6 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici