Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "medicina muncii"

Cautarea dupa "medicina muncii" a returnat 62 articole


Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel...
→ citeste mai departe

Anexa la fisa postului pentru persoana desemnata cu acordarea primului ajutor - model

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza fisa postului ca document obligatoriu de intocmit, fiind anexa la contractul individual de munca.  Nu este prevazut un model al acestui...
→ citeste mai departe

Decontarea ochelarilor. Conditii si procedura

"Va rog sa imi spuneti daca angajatorul este obligat sa deconteze angajatilor consultul oftalmologic, achizitia ramelor si a lentilelor prescrise de medicul specialist.  Daca da, in ce conditii si care este valoarea? Daca nu este prevazuta vreo...
→ citeste mai departe

Legislatia muncii se modifica de la o luna la alta! Ce schimbari majore au aparut?

Stimate angajator, avem schimbari legislative majore care vizeaza o gama larga de aspecte ale relatiilor de munca: salariul minim, tratatamentul fiscal al indemnizatiilor de concediu medical, durata preavizului, biletele de valoare, monitorizarea...
→ citeste mai departe

Varsta pana la care o persoana poate fi angajata cu cim - ce prevede codul muncii?

"Care este varsta legala pana la care se poate lucra cu contract individual de munca in Romania. Pentru un salariat in varsta de 71 de ani, angajat cu CIM pe durata nedeterminata, angajatorul poate lua decizia incetarii contractului si in ce temei...
→ citeste mai departe

Modificarea locului de munca. In ce conditii se poate realiza?

"Avem o salariata in functia de Reprezentant medical cod COR 243302 al carei contract de munca prevede urmatoarele: Pentru indeplinirea atributiilor sale de munca, Salariatul nu va avea un loc de munca fix. Datorita specificului activitatii prestate...
→ citeste mai departe

Examen psihologic pentru un salariat, in afara controlului obligatoriu de medicina muncii - este legal?

"Va rugam sa ne comunicati care este modalitatea de a solicita un examen psihologic pentru un salariat in afara controlului obligatoriu de medicina muncii?" Raspunsul specialistilor:  Ca si examenul de medicina muncii, examinarea psihologica...
→ citeste mai departe

Salariatul solicita decontarea costului ochelarilor de vedere. La ce aspecte trebuie sa fie atent angajatorul?

Hotararea pronuntata de Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) la sfasitul anului trecut, prin care a stabilit obligatia angajatorilor de a suporta costul ochelarilor de vedere necesari salariatilor pentru lucru la monitor, a starnit ulterior...
→ citeste mai departe

Fisa de aptitudine - ce aspecte trebuie lamurite cu medicul de medicina muncii?

Fisa de aptitudine completata de medicul de medicina muncii este reglementata prin Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare. "Am urmatoarea situatie - la doi...
→ citeste mai departe

Abonament de servicii medicale. Care va fi tratamentul fiscal?

"Societatea plateste pentru medicina muncii un abonament de 3 euro/salariat. Pentru o parte din salariati se doreste achizitionarea unui abonament superior in valoare de 12 euro. In acest caz este corect sa consideram avantaj in natura diferenta...
→ citeste mai departe

Lipsa fiselor ssm si neefectuarea instruirii periodice. Ce sanctiuni vor exista?

"Ce se intampla cand salariatul nu mai are fisa SSM si nici conducatorul locului de munca nu stie unde este? De asemenea ce sanctiuni pot suporta unii salariati care nu efectueaza instruirea si testarea periodica? Si cei care nu se prezinta la...
→ citeste mai departe

Fisa de aptitudine - se va atasa dosarului de personal al angajatului?

"Exista o reglementare legat de faptul ca Fisa de aptitudini eliberata de medicul de la Medicina muncii (inainte de angajare) ar trebui sa fie eliberata in 3 exemplare - originalul (pagina alba), pagina roz, pagina verde sau poate fi doar pagina alta...
→ citeste mai departe

Fisa de identificare a factorilor de risc profesional - se ataseaza la dosarul de personal al salariatului?

"Avand in vedere faptul ca fisa de identificare a factorilor de risc profesional se transmite medicului de medicina muncii in vederea eliberarii fisei de aptitudine, este necesar ca si la dosarul de personal al salariatului sa fie atasat si un...
→ citeste mai departe

Examenul medical la reluarea activitatii. Revenirea din concediul medical

Va reamintim ca HG nr. 355/2007 prevede obligativitatea realizarii examenului medical la incadrarea in munca. Conform prevederilor art. 15, examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru: a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu...
→ citeste mai departe

Medicina muncii. Dreptul salariatului de a presta activitate, chiar daca nu a fost declarat apt

"Intrebare: Unui salariat la reevaluare fisa de medicina muncii, i s-a recomandat niste analize suplimentare. Salariatul abia in luna octombrie poate sa isi faca analizele. In situatia asta il putem chema in continuare la munca sau il transmitem in...
→ citeste mai departe

Refuzul salariatului de a presta activitate cu jumatate de norma

"Intrebare: Un angajat a prezentat la unitate o decizie medicala asupra capacitatii de munca cu grad de invaliditate trei. Momentan isi aduna documentele pentru Casa de Pensii, pentru depunerea dosarului. Angajatul ne-a relatat ca nu mai poate veni...
→ citeste mai departe

Pauze pentru angajatii care lucreaza la calculator. Ce prevede codul muncii?

Intrebare: Pentru angajatii care au munca de birou de 8-10 ore pe zi, in fata calculatorului, la cate pauze au dreptul si ce durata are pauza de masa. Ce alte obligatii am fata de acesti angajati, care lucra exclusiv la calculator? Raspunsul...
→ citeste mai departe

Fisa medicala expirata. Ce repercursiuni poate avea asupra cim?

"Va rog frumos sa imi spuneti ce consecinte poate avea faptul ca fisa medicala, dintr-un dosar de salariat, este expirata? Este pusa in discutie valabilitatea contractului individual de munca daca fisa periodica nu a fost facuta in timp util?"...
→ citeste mai departe

Angajare minor cu cim cu timp partial. Care sunt conditiile?

"Intrebare: O firma cu franciza presteaza servicii comerciale de vanzare marfuri in spatiul alocat. Doreste sa angajeze pe o perioada de patru luni un elev in varsta de 15 ani pe contract de munca de 10 ore/luna. Va rog sa-mi spuneti care sunt...
→ citeste mai departe

Pagini: 1234»


Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz

Atentie la hartuirea la locul de munca!

Protejati-va impotriva amenzilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Noutati legislative si studii de caz".