Cautare "competente"
Cautarea dupa "competente" a returnat 343 articole
Iata un model de fisa de post, pentru un director general adjunct, conform PortalCodulMuncii:
I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Director General Adjunct
[Daca in...
→ citeste mai departe
Orice companie doreste sa recruteze angajati competenti, care sa dea dovada de profesionalism la locul de munca, insa aceasta misiune nu este deloc una simpla.
Inainte de a angaja pe cineva, managerul de recrutare ar trebui sa aiba in...
→ citeste mai departe
Foarte pe scurt, headhunting-ul inseamna recrutarea de catre o firma specializata a oamenilor potriviti pentru posturile de conducere din companiile de top. E vorba aici, evident, despre o activitate foarte sensibila, pe care nu oricine o poate...
→ citeste mai departe
Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca
Pe langa opiniile personale – exprimate sau nu de catre salariat – in vederea ameliorarii conditiilor de munca, exista si un cadru legal...
→ citeste mai departe
In mediul concurential in care diferenta dintre triumf si faliment o fac tehnicile de management si marketing, organizatiile se confrunta cu necesitatea cresterii productivitatii si pentru aceasta ele dispun de posibilitati limitate. Cresterea...
→ citeste mai departe
Inspectia muncii este organul de specialitate al administratiei publice centrale, din subordinea M.M.F.P.S., cu atributii de control in domeniul relatiilor de munca si al sanatatii si securitatii in munca si al supravegherii pietei.
Desigur se...
→ citeste mai departe
Reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii acestora – persoana aleasa, selectata sau desemnata de catre lucratori, in conformitate cu prevederile legale, pentru a-i reprezenta in problemele referitoare...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia legala ca, inainte de inceperea oricarei activitati, sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Asumarea acestei responsabilitati se face pentru activitatile care se...
→ citeste mai departe
Prin Hotararea Guvernului nr. 1.242/2012 au fost eliminate ocupatiile specifice de tehnician in securitate si sanatate in munca si expert in securitate si sanatate in munca si, o data cu ele, cerintele minime de pregatire corespunzatoare acestor...
→ citeste mai departe
Nepotismul se refera la angajarea sau promovarea pe pile. Adica se refera la acele situatii cand, in mod bizar, cel mai potrivit om pentru postul X dintr-o organizatie se-ntampla sa fie exact fiul, fiica, ginerele, nora, finul, fina, fratele sau sora...
→ citeste mai departe
Daca pana nu demult cel mai important factor in alegerea unui nou angajat era reprezentat de competentele tehnice, se pare ca angajatorii si-au schimbat prioritatile.
Spre deosebire de anul 2008, in momentul prezent un factor decisiv in...
→ citeste mai departe
Pana in 2020, peste 35% din forta de munca la nivel global va fi alcatuita din generatia Y, arata studiul "Carierele Generatiei Y: Viziune 2020", redactat de ManpowerGroup. Bazat pe o cercetare globala la care au participat peste 19,000 de...
→ citeste mai departe
Evaluarea personalului a devenit un proces obligatoriu, conform Codului Muncii. Evaluarea se realizeaza cel putin o data pe an. Este evaluarea un proces sau o hartie in plus in dosarul personalului? Pot fi ambele variante adevarate? Pentru ca...
→ citeste mai departe
Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci obligatorie. Venim asadar in ajutorul dvs. cu un model de fisa de evaluare pentru Director/director adjunct, inspector-sef: Fisa de evaluare pentru Director/director adjunct,...
→ citeste mai departe
Exista doar un singur motiv bun pentru a distruge relatii si a demisiona de la locul de munca imposibilitatea cresterii personale in circumstantele existente, spune Mihail Litvak, psihoterapeut si psiholog. Atunci, ce-ar fi sa privim motivul de a...
→ citeste mai departe
Orice companie ar trebui sa ofere posibilitatea mentoratului, prin care angajati senior sau manageri indruma aspirantii la pozitii superioare, pentru dezvoltarea carierei. Specialistii au identificat calitatile si competentele absolut necesare unui...
→ citeste mai departe
Orice manager doreste angajati ambitiosi, proactivi si performanti. Insa, problemele apar atunci cand astfel de angajati cer prea devreme si prea insistent mariri de salariu, promovari sau cresterea responsabilitatilor.
Cum procedam in astfel de...
→ citeste mai departe
Indiferent de domeniu, industrie, marime sau vechime, principalele resurse ale unei companii sunt resursele umane. Iar odata obtinuti cei mai buni profesionisti, trebuie sa stim sa-i pastram si sa-i motivam. Talentele nu vor ramane intr-o companie...
→ citeste mai departe
Concedierea este unul din cele mai sensibile subiecte de legislatia muncii, care poate genera erori de procedura cu consecinte serioase.
Tineti cont de aceste aspecte esentiale, pentru a va asigura ca procedati in conformitate cu legea. Legea...
→ citeste mai departe