Atunci, ce-ar fi sa privim motivul de a demisiona doar pentru ca vreau sa vad cum e in alta parte ca pe o forma de anomie profesionala? Am putea sa ne gandim la acest motiv din perspectiva rasfrangerii modificarilor sociale la nivelul psihicului? Ce am putea face pentru a inlatura starea de anomie a lui Durkheim din organizatie?
Am putea regandi organizatia din perspectiva intaririi valorilor, a capacitatii de a investi putere reala valorizarii competentelor umane astfel incat angajatii sa se regaseasca in valorile organizatiei? Sa doreasca sa depuna efort, depasindu-si mereu limitele, chiar iesind din zona de confort, organizatia dand in schimb crestere continua.
Desigur, pentru a se intampla astfel, este nevoie si de un nivel cel putin mediu al sentimentului de eficienta personala a angajatului.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Cititi articolul integral pe Legislatiamuncii.ro
