Anul se apropie de final, asa ca este imperios necesar sa aflam calendarul zilelor libere legale din 2026. Fara doar si poate ca angajatii doresc sa stie din timp care sunt zilele libere legale, pentru a vedea ce fel de punti pot face, cand pot lua...
→ citeste mai departe
Codul muncii stabileste la art. 139 zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, astfel: (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul...
→ citeste mai departe
"Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi de sarbatoare legala?" Raspunsul specialistilor:
Munca in zilele de sarbatoare legala nu este munca suplimentara. Munca in zilele de sarbatoare legala este reglementata la art. 139 din Codul...
→ citeste mai departe
"Pentru salariatii care au lucrat pe 1 iunie, fiind liber national, le-am dat zi libera platita in urmatoarele 30 zile. De la payroll mi se spune ca trebuie sa le platesc si 8h suplimentar chiar daca le-am dat liber. Va rog sa imi confirmati ca asa...
→ citeste mai departe
Cu privire la munca prestata in zilele de sarbatoare legala, regula stabilita prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este ca in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza.
Exceptiile de la regula sunt prevazute in art. 140 si 141...
→ citeste mai departe
Salariatii romani isi doresc sa depaseasca efectele agitatiei cauzate de criza in care ne aflam, asa ca in 2022 si-au propus sa se odihneasca mai mult. Dupa un 2021 dificil, din punct de vedere al conditiilor impuse la locul de munca, romanii au in...
→ citeste mai departe
Daca ne apropiem de sfarsitul anului, este clar ca angajatii romani doresc sa stie care sunt acele zile libere legale in 2022. Nu este niciun secret pentru nimeni ca salariatii isi planifica din timp vacantele, asa ca este imperios necesar sa fie la...
→ citeste mai departe
Angajatorii au obligatia respectarii dispozitiilor din Codul muncii si nu pot ignora faptul ca anumiti salariatii apartin unui cult religios declarat legal in Romania, altul decat cel crestin. Dupa cum stiti deja, sarbatorile religioase crestine sunt...
→ citeste mai departe
Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, in conformitate cu art. 145 alin....
→ citeste mai departe
Programul de lucru, timpul de munca si pontajul devin subiecte problematice atunci cand apar situatii delicate. Managerii de Resurse Umane au responsabilitatea de a gasi solutii rapide si eficiente, in conformitate cu prevederile normative in...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
