Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
Mare atentie la faptul ca angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Ce trebuie sa stim despre cererea de concediu fara plata?
Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu minimum o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
Art. 156 din Codul Muncii prevede faptul ca efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite in Codul Muncii.
Daca angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la art. 157 alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul.
Asa cum prevede Codul Muncii, durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
