Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Delegare in CCM si diurna. Cum se fac modificari daca nu sunt deja in contract?

19 /Mai2021
Delegare in CCM si diurna. Cum se fac modificari daca nu sunt deja in contract?
Tags: agent de vanzaridelegarediurna 2021

O societate nu are in contractele de munca ale salariatilor nimic referitor la detasare/delegare, iar unul dintre agentii de vanzari urmeaza sa mearga in tara pentru a cauta noi clienti. Se face decizie de delegare? Se insereaza modificari in contractul colectiv de munca pentru astfel de situatii similare pe viitor?

Raspunsul specialistului:

In ceea ce priveste diurna, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt venituri impozabile, in urmatoarele limite:

(a) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

(b) strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.


In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 139 alin. (1) lit. j) din Codul fiscal prevede ca intra in baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(I) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;
(II) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;

Partea care nu depaseste aceste plafoane  intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.

Astfel cum se poate observa, prevederile Codului fiscal exclud din baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale diurna in limita a 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice acordata pe durata delegarii/detasarii. Atat delegarea cat si detasarea presupun modificarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca.

De aceea, agentul de vanzari va putea fi delegat daca asa cum ati mentionat locul muncii corelat cu atributiile de serviciu este unul fix la sediul angajatorului de unde acesta vorbeste cu clientii la telefon si temporar si ocazional salariatul este trimis sa se intalneasca fizic cu clientii.
Altfel, daca locul muncii salariatului si atributiile acestuia presupun deplasari frecvente la clienti, acesta nu se afla in delegare cand se deplaseaza la clienti si nu are dreptul la diurna.

Diurna (cuantumul acesteia si conditiile de acordare) trebuie sa fie mentionata in contractul de munca intrucat Codul muncii prevede in art. 44 alin.  (2) faptul ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare (diurna), in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Totodata, conform Normelor metodologice de aplicare a Codului fiscal, in categoria cheltuielilor de delegare si de detasare se cuprind cheltuielile cu transportul, cazarea, precum si indemnizatia de delegare si de detasare in tara si in strainatate, stabilite in conditiile prevazute de lege sau in contractul de munca aplicabil.

Diurna poate fi mentionata atat in contractul colectiv de munca cat si in contractul individual de munca.

In situatia in care la nivelul angajatorului se incheie contract colectiv de munca este de preferat ca, cuantumul diurnei si conditiile de acordare sa fie mentionate in contractul colectiv de munca.


Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro 
 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Delegare in CCM si diurna. Cum se fac modificari daca nu sunt deja in contract?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici