Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Principalele motive care conduc la demisia angajatilor din IT

17 /Aug2016
Tags: demisie angajatidemisie itangajati it

Lipsa perspectivelor de dezvoltare si a flexibilitatii la locul de munca reprezinta motivele principale pentru care angajatii industriei IT isi parasesc locul de munca.

In plus, IT-istii se grabesc sa isi dea demisia si din cauza lipsei accesului la programe de pregatire specializata, care se concretizeaza cu certificari, dar si din cauza instabilitatii companiilor in care activeaza.

Acestea sunt cateva dintre concluziile studiului realizat de Manpower privind forta de munca de pe piata locala, in special in industria IT.

"Pentru tinerii activi in domeniul IT, salariul este important, dar ceea ce ii determina sa aleaga o companie in detrimentul alteia sunt oportunitatile de dezvoltare, precum expunerea la proiecte de amploare, internationale, certificari, accesul la tehnologii noi, dar si alte pachete de beneficii", a explicat Anca Teodor, director in cadrul Experis, brandul Manpower care se ocupa de recrutarea candidatilor, in special pentru IT, inginerie si finante.

Specialistul atrage atentia ca in cazul companiilor mari de pe piata locala, se ofera salarii mai mici candidatilor din IT, insa pachetul salarial este compensat prin oportunitati de dezvoltare sau pachete de beneficii, pe cand firmele mici, mijlocii sau start-up-urile pun la dispozitie salarii mai mari pentru a atrage candidatii potriviti.

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Principalele motive care conduc la demisia angajatilor din IT":
Rating:

Nota: 3.33 din 5 din 3 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici