Plus ca multi dintre cei care merg la interviuri trebuie sa stie clar ce decizie au luat potentialii anagajatori, pentru a sti ce sa faca mai departe.
Si totusi, de ce multi candidati nu primesc niciodata un raspuns, dupa ce au fost la un interviu de angajare?
Tinerii care se prezinta la interviuri doresc sa stie daca au fost acceptati sau nu, asa ca asteapta un feedback de la departamentul de resurse umane, observa Ziarul Financiar.
Din pacate, statisticile arata ca 6 din 10 candidati nu mai aud niciodata nimic de la firma unde au sustinut un interviu de angajare.
Desigur ca acest aspect nu face altceva decat sa ii frustreze, in special pe tinerii aflati la inceput de drum, care nu au mare experienta in ceea ce priveste joburile.
Pe de alta parte, anagajatorii se plang ca tinerii sunt neseriosi, iar multi au pretentii mult prea mari. Oricum ar fi, orice profesionist in domeniu va recunoaste ce cel mai bine este ca toti candidatii sa fie anuntati, fie ca este vorba despre un raspuns afirmativ sau unul negativ.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Managementul conflictelor
Ghid practic de salarizare
De ce sa angajezi candidatul care NU are CV-ul perfect?
Majoritatea managerilor de resurse umane au tendinta de a fi exigenti in momentul in care doresc sa recruteze. Asa se face ca viitori candidati trebuie sa aiba CV-uri impecabile, in care sa isi prezinte cat mai bine capacitatile si experienta acumulata.
Cu cat un candidat are un CV mai "pompos" si pare sa fie mai experimentat, cu atat are sanse mai mari de a lua postul scos la concurs. Cei care nu par sa aiba pe hartie cele mai bune calitati sunt dati rapid la o parte, de cele mai multe ori.
Recunosti acest adevar? Daca profesezi in domeniu...citeste continuarea aici >>>
