Raspunsul specialistilor:
Referitor la modul in care se organizeaza procesul de alegere a reprezentantilor salariatilor, Legea dialogului socia l nr. 367/2022 nu contine detalii si, astfel putem incerca sa identificam principalele elemente care sa se regaseasca intr-un asemenea regulament.
A aparut un excelent instrument practic pentru managerii HR! Este vorba despre o carte tiparita, format A5, cu textul complet al Codului muncii si al noii Legi a dialogului social, detalii AICI >>>
1. Elemente introductive care sa contina:
- aspecte generale, temeiul legal (din Legea nr. 367/2022);
- prevederi privind conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca persoanele care pot candida ( de ex.: varsta de cel putin 18 ani, calitatea de salariat, respectarea prevederilor art. 57 alin. (4);
2. Elemente privind organizarea alegerilor:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
- informarea salariatilor cu privire la desfasurarea alegerilor;
- depunerea candidaturilor (unde se depun, in ce termen);
- un calendar al desfasurarii alegerilor;
3. Elemente privind desfasurarea alegerilor:
- unde se desfasoara, intervalul orar in care se voteaza;
- buletinele de vot si modul cum se aplica votul pe acestea;
- cum se numara voturile, validarea voturilor (art. 60 din lege), intocmirea procesului verbal de consemnare a rezultatelor votului.
4. Prevederi finale care sa cuprinda mentiuni despre:
- durata mandatului reprezentantilor alesi;
- atributiile reprezentantilor;
- comunicarea catre angajator a regulamentului de desfasurare a alegerilor, astfel incat acesta sa isi poata indeplini obligatia prevazuta la art. 57 alin. (6) din lege.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
