Contractarea achizitionarii biletelor de valoare se face tinand seama si de dispersia geografica a punctelor de lucru ale angajatorilor, de dispersia geografica si numarul unitatilor afiliate, precum si de calitatea si pretul produselor vandute/serviciilor prestate de acestea.
Acordarea de catre angajator a unei categorii de bilete de valoare nu exclude acordarea concomitenta, aceluiasi salariat, si a altor categorii de bilete de valoare.
Desemnarea salariatilor care pot primi bilete de valoare
Aceasta nu inseamna ca avem obligatia de a acorda bonuri de valoare tuturor salariatilor. Dar acordarea tichetelor de masa doar unora dintre salariati trebuie sa fie justificata de un criteriu obiectiv.
Exemplu
Se poate stabili ca se acorda tichete de masa doar salariatilor care muncesc in ture, salariatilor care muncesc in conditii grele, salariatilor care muncesc pe santier, etc.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
40 Modele de Regulament Intern
Prin acord cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor se vor stabili:
– numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
– categoriile de salariati care primesc bilete de valoare;
– criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de prioritatile socio-profesionale si de alte elemente specifice activitatii;
– stabilirea concreta a activitatilor, destinatiilor si evenimentelor care se incadreaza in cheltuieli sociale, pentru care se vor acorda salariatilor tichete cadou, tichete de cresa si culturale, dupa caz, si care vor face obiectul contractelor comerciale de prestari
de servicii cu unitatile emitente;
– documentatia pe care trebuie sa o prezinte salariatul angajatorului, in vederea acordarii tichetelor de cresa.
Problema 1
Se pot stabili clauze privind biletele de valoare prin regulamentul intern de comun acord cu sindicatul?
Raspuns
Regulamentul intern este actul unilateral al angajatorului asa incat acesta cuprinde reguli stabilite unilateral de angajator cu consultarea, si nu cu acordul sindicatului, in timp ce conditiile privind acordarea biletelor de valoare se stabilesc de comun acord cu sindicatele sau cu reprezentantii salariatilor.
ATENTIE!
Salariatii carora li se acorda tichete de masa nu pot fi alesi pe criterii de performanta. Recompensa performantei trebuie sa se realizeze prin alte beneficii, cum ar fi prime si bonusuri...continuarea precum si alte spete din legislatia muncii poti citi in Consilier Codul Muncii, detalii AICI >>>
